อัตราการว่างงานของชายผิวดำเพิ่มขึ้นในเดือนมกราคม ซึ่งตอกย้ำความไม่เท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่องในตลาดแรงงาน

ชายผิวสีสูญเสียความสามารถในการทำงานเมื่อเดือนที่แล้ว แสดงให้เห็นถึงความเหลื่อมล้ำที่แผ่ซ่านไปทั่วตลาดแรงงานสหรัฐฯ อย่างต่อเนื่อง

ชายผิวดำที่มีอายุอย่างน้อย 20 ปี มีอัตราการว่างงาน 5.3% ในเดือนมกราคม เพิ่มขึ้นจาก 4.6% ในเดือนธันวาคม ตามข้อมูลที่ปรับตามฤดูกาลซึ่งเผยแพร่เมื่อวันศุกร์จากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ คนงานเหล่านี้มีอัตราการว่างงานสูงสุดเมื่อแบ่งคนงานผิวดำ ฮิสแปนิก และคนผิวขาวตามเพศ

เมื่อเปรียบเทียบแล้ว ชายผิวขาวเห็นอัตราการว่างงานเพียง 3.3% ในเดือนมกราคม ซึ่งทรงตัวจากเดือนธันวาคม อัตราการว่างงานโดยรวมไม่เปลี่ยนแปลงจากเดือนธันวาคมที่ 3.7%

ในขณะเดียวกัน ชุมชนคนผิวดำโดยรวมเป็นกลุ่มเชื้อชาติเดียวที่ถูกติดตามที่จะเห็นการว่างงานเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนธันวาคม สิ่งนี้ตอกย้ำถึงผลกระทบของการตกงานในหมู่ชายผิวดำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าอัตราของผู้หญิงผิวดำไม่เปลี่ยนแปลงระหว่างเดือนธันวาคมถึงมกราคมที่ 4.8%

แม้ว่าอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นของคนผิวดำเป็นสิ่งที่ต้องจับตามอง แต่ก็สามารถบ่งบอกถึงความผิดปกติในข้อมูลที่ต่ำในเดือนธันวาคมได้ Elise Gould นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ กล่าว โดยพื้นฐานแล้วอัตรา 5.3% ของเดือนมกราคมนั้นสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของเดือนปี 2023 ในขณะที่ 4.6% ของเดือนธันวาคมเป็นระดับต่ำสุดที่พบในปี

ตลาดแรงงานที่ตึงตัวซึ่งประสบระหว่างการแพร่ระบาดของโควิด-19 ช่วยลดช่องว่างในโอกาสที่เกี่ยวข้องกับงานระหว่างชายผิวดำและชายผิวขาว เธอกล่าว อันที่จริง ความแตกต่างของอัตราการว่างงานระหว่างชายผิวดำและชายผิวขาวลดลงเหลือ 2 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมกราคม จาก 4.1 เปอร์เซ็นต์ในเดือนเดียวกันของปี 2019

การเติบโตของจำนวนชายผิวดำที่มีงานทำทั้งหมด และอัตราส่วนของผู้ที่มีงานทำต่อจำนวนประชากรทั้งหมด เมื่อเทียบกับต้นปี 2566 ยังแสดงให้เห็นภาพของการปรับปรุงอีกด้วย เธอกล่าวเสริม

แต่โกลด์กล่าวว่าความไม่เท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่องในการจ้างงานและค่าจ้างเน้นย้ำถึงความจำเป็นในความก้าวหน้าทางสังคม ขณะเดียวกันก็สนับสนุนข้อโต้แย้งที่ว่าตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งเพียงอย่างเดียวไม่สามารถนำมาซึ่งความเท่าเทียมกันได้

ข้อมูลของรัฐบาลกลาง ณ ไตรมาสสุดท้ายของปี 2023 ระบุว่าคนงานผิวขาวโดยเฉลี่ยอายุ 16 ปีขึ้นไปมีค่ามัธยฐานรายสัปดาห์สูงกว่าคนงานผิวดำเกือบ 20% ความแตกต่างดังกล่าวเพิ่มขึ้นเกือบ 25% เมื่อพิจารณาคนงานชายเพียงอย่างเดียว

“เศรษฐกิจที่ดีขึ้นสามารถช่วยเหลือกลุ่มผู้ด้อยโอกาสในอดีตได้มากขึ้นอย่างแน่นอน เพราะพวกเขาเป็นกลุ่มที่มักจะถูกละเลยและฟื้นตัวได้ช้าในช่วงเวลาที่อ่อนแอ” โกลด์กล่าว “การจ้างงานเต็มรูปแบบถือเป็นข้อกำหนดสำหรับกลุ่มชายขอบในอดีตจำนวนมากเพื่อให้สามารถเห็นผลกระทบเชิงบวกในตลาดแรงงาน แต่ไม่ใช่สิ่งเดียวเท่านั้น”

เธอชี้ว่าสหภาพแรงงานเป็นตัวอย่างหนึ่งของพลังเชิงบวกสำหรับคนงานผิวดำ โดยสังเกตว่าความโปร่งใสของค่าจ้างในหมู่สมาชิกสามารถช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างทางเชื้อชาติได้

เมื่อรวมเพศเข้าด้วยกัน อัตราการว่างงานของคนงานผิวขาวและคนงานชาวเอเชียลดลงในเดือนมกราคม สู่ระดับที่เห็นครั้งสุดท้ายในช่วงปลายฤดูใบไม้ร่วง อัตราการว่างงานของชาวละตินอเมริกาทรงตัวจากเดือนธันวาคมที่ 5% ในขณะที่ส่วนแบ่งของคนผิวดำที่ไม่มีงานทำเพิ่มขึ้นเป็น 5.3% จาก 5.2%

โกลด์เตือนว่าการเปลี่ยนแปลงในแต่ละเดือนเช่นอัตราการว่างงานของคนผิวดำอาจไม่แน่นอน ด้วยเหตุนี้ เธอจึงกล่าวว่าการประเมินแนวโน้มระยะยาวก่อนที่จะสรุปผลเป็นสิ่งสำคัญ

ถึงกระนั้น โกลด์กล่าวว่าการปฏิบัติตามรูปแบบการจ้างงานในหมู่คนงานผิวดำและกลุ่มชายขอบอื่นๆ อาจมีความสำคัญในการระบุแนวโน้มทางเศรษฐกิจที่สำคัญ นั่นเป็นเรื่องจริง แม้ว่าข้อมูลการจ้างงานที่กว้างขึ้น เช่น ที่เผยแพร่เมื่อวันศุกร์ ส่งสัญญาณว่าตลาดแรงงาน “ร้อนแรง” เธอกล่าวเสริม

“มันเป็นนกคีรีบูนในเหมืองถ่านหิน” เธอกล่าว “เมื่อคุณคิดว่าคุณจะเห็นสัญญาณของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ใด คุณจะไม่เห็นสัญญาณดังกล่าวในข้อมูลในปัจจุบัน แต่เป็นสิ่งที่ต้องจับตาดูอยู่เสมอ”

– Gabriel Cortes จาก CNBC สนับสนุนการรายงาน

อย่าพลาดเรื่องราวเหล่านี้จาก CNBC PRO: