รายงานของรัฐบาลเผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศแคบลงเล็กน้อย

โดย เรนจู โฮเซ่

ซิดนีย์ (รอยเตอร์) – ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในออสเตรเลียลดลงเล็กน้อย แม้ว่าพนักงานหญิงโดยเฉลี่ยจะยังคงมีรายได้ 28,425 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (18,590 ดอลลาร์) ต่อปีน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายก็ตาม รายงานของรัฐบาลระบุเมื่อวันพุธ

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยรวมลดลง 0.6 จุดเป็น 21.8% สำหรับปีจนถึงเดือนมีนาคม 2567 เนื่องจากนายจ้างมากกว่าครึ่งหนึ่งปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงที่ทำงานเดียวกันในออสเตรเลีย สำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน (WGEA) กล่าว

“ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น โดยมีนายจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมากในการตรวจสอบว่าอะไรเป็นตัวผลักดันช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและดำเนินการกับผลลัพธ์” แมรี วูลดริดจ์ ซีอีโอ WGEA กล่าวในแถลงการณ์ที่มาพร้อมกับรายงาน

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งมีผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 80% ของพนักงาน เป็นสาเหตุสำคัญ แต่ซีอีโอหญิงจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 158,632 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อปี Wooldridge กล่าว

เธอกล่าวเสริมว่า มากกว่า 56% ของนายจ้างและคนส่วนใหญ่ในทุกอุตสาหกรรมได้ปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างตามเพศของค่าตอบแทนรวมโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมา

รายงานดังกล่าวมีขึ้นในขณะที่รัฐบาลพรรคแรงงานฝ่ายกลางซ้ายตั้งเป้าที่จะแนะนำกฎหมายต่อรัฐสภาในสัปดาห์นี้ ที่จะกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป ต้องปฏิบัติตามเป้าหมายที่วัดผลได้ เพื่อพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานของตน

นายจ้างจะต้องเลือกเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเพศของกำลังแรงงาน ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ การจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น การให้คำปรึกษาในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และความพยายามในการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ เคที กัลลาเกอร์ รัฐมนตรีกระทรวงสตรี กล่าวในแถลงการณ์

รายงานในเดือนกุมภาพันธ์แสดงให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งในออสเตรเลียนั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

กฎหมายกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องเปิดเผยค่าจ้างของพนักงานชายและหญิงทุกปี รายงานฉบับถัดไปจะครบกำหนดในเดือนกุมภาพันธ์ 2025

($1 = 1.5291 ดอลลาร์ออสเตรเลีย)