ผลสำรวจชี้บริษัทญี่ปุ่นเผชิญกับวิกฤติแรงงานขั้นรุนแรงจากประชากรสูงอายุ

โตเกียว (รอยเตอร์) – สองในสามของบริษัทญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับผลกระทบทางธุรกิจอย่างรุนแรงจากการขาดแคลนแรงงาน การสำรวจของรอยเตอร์เผยให้เห็นเมื่อวันพฤหัสบดี ในขณะที่ประชากรของประเทศยังคงหดตัวและสูงวัยอย่างรวดเร็ว

รัฐบาลญี่ปุ่นระบุว่า การขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มที่ไม่ใช่ผู้ผลิตและบริษัทขนาดเล็ก กำลังถึงระดับประวัติศาสตร์ ซึ่งทำให้เกิดความกังวลว่าข้อจำกัดด้านอุปทานอาจขัดขวางการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ผู้ตอบแบบสอบถามประมาณ 66% ระบุว่าการขาดแคลนแรงงานมีผลกระทบร้ายแรงหรือค่อนข้างร้ายแรงต่อธุรกิจของพวกเขา ในขณะที่ 32% กล่าวว่าผลกระทบไม่ร้ายแรงมากนัก

“มันดำเนินไปโดยไม่ได้บอกว่าสิ่งนี้ทำให้ต้นทุนบุคลากรสูงขึ้น แต่ก็อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความต่อเนื่องทางธุรกิจได้” ผู้จัดการของบริษัทผู้ประกอบการรถไฟแห่งหนึ่งเขียนไว้ในการสำรวจ

จำนวนการล้มละลายที่เกิดจากการขาดแคลนแรงงานในปี 2567 เพิ่มขึ้น 32% จากปีก่อนหน้าเป็นประวัติการณ์ 342 คดี ตามรายงานของบริษัทวิจัยสินเชื่อ Teikoku Databank

เกือบหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสำรวจของรอยเตอร์กล่าวว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานกำลังแย่ลง โดยมีเพียง 4% เท่านั้นที่รายงานการปรับปรุง และ 56% บอกว่าสถานการณ์ไม่ได้ดีขึ้นหรือแย่ลง

การสำรวจนี้ดำเนินการโดย Research for Reuters ตั้งแต่วันที่ 24 ธันวาคมถึง 10 มกราคม โดย Nikkei Research ติดต่อกับบริษัท 505 แห่ง และ 235 แห่งตอบกลับโดยไม่เปิดเผยชื่อ

เมื่อถามถึงมาตรการเฉพาะเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในคำถามที่ให้คำตอบได้หลากหลาย 69% กล่าวว่าพวกเขากำลังเพิ่มความเข้มข้นของกิจกรรมการสรรหาบุคลากรสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ และ 59% กำลังใช้มาตรการ เช่น การขยายอายุเกษียณและการจ้างพนักงานที่เกษียณอายุใหม่

อายุเกษียณอย่างเป็นทางการกำหนดไว้ที่ 60 ปีสำหรับประมาณ 2 ใน 3 ของบริษัทญี่ปุ่น แม้ว่าส่วนใหญ่จะออกมาตรการที่อนุญาตให้พนักงานทำงานต่อไปได้จนถึงอายุ 65 ปีก็ตาม ผลสำรวจของกระทรวงสาธารณสุขเผยเมื่อปีที่แล้ว

เพื่อตอบคำถามการสำรวจของรอยเตอร์เกี่ยวกับลำดับความสำคัญของการลงทุนในปี 2568 69% เลือกการลงทุนด้านทุน และ 63% เลือกการปรับขึ้นค่าจ้างและการลงทุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ คำถามนี้ยังตอบได้หลายคำตอบด้วย

“สิ่งสำคัญคือการขึ้นค่าจ้างเพื่อรักษาพนักงานไว้ และการลงทุนเพื่อเหตุผลในการผลิต” เจ้าหน้าที่ของบริษัทเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งกล่าว

แนวโน้มลำดับความสำคัญในการลงทุนของบริษัทญี่ปุ่นนี้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลในการแสวงหาการเติบโตทางเศรษฐกิจผ่านค่าจ้างและการลงทุนที่สูงขึ้น

ผลสำรวจพบว่า เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานทำให้ค่าแรงสูงขึ้น และค่าเงินเยนที่อ่อนค่าทำให้ต้นทุนการนำเข้าเพิ่มขึ้น บริษัทญี่ปุ่น 44% จึงวางแผนที่จะขึ้นราคาสินค้าและบริการของตนในปีนี้ เมื่อเปรียบเทียบกับ 17% ที่ตั้งใจจะไม่เปลี่ยนแปลงราคา และ 26% ที่วางแผนที่จะขึ้นราคาบางส่วนแต่ปรับลดราคาอื่นๆ

“เราอดไม่ได้ที่จะขึ้นราคา เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและต้นทุนคงที่อื่นๆ ต้นทุนการขนส่ง และต้นทุนวัตถุดิบ” ผู้จัดการของบริษัทโลหะแห่งหนึ่งกล่าวในการสำรวจ

ดัชนีราคาผู้บริโภคหลักของโตเกียว ซึ่งไม่รวมต้นทุนอาหารสดที่มีความผันผวน เพิ่มขึ้น 2.4% ในเดือนธันวาคมจากปีก่อนหน้า นั่นคือการเร่งตัวขึ้นจากการเพิ่มขึ้น 2.2% ในเดือนพฤศจิกายน ทำให้ตลาดคาดหวังการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยในระยะสั้น