ผลที่ตามมาที่เป็นอันตรายของการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อความกลัวที่ใหญ่ที่สุดของเฟดอย่างไร? ฉัน สัมผัส ในเรื่องนี้ก่อนหน้านี้เมื่อเฟดเริ่มแคมเปญขึ้นอัตราดอกเบี้ย อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ประเด็นของ “คนนับล้าน” ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง “ค่าครองชีพ” สำหรับงานทำให้เป็นข่าวพาดหัว ตัวเลขจริงค่อนข้างล้นหลาม

ณ สิ้นปี 2564 มีคนงาน 2 ล้านคนที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือต่ำกว่านั้น ที่สำคัญ ตัวเลขนี้รวมถึงผู้ประกอบอาชีพร้านอาหารที่ได้รับค่าจ้างด้วย “ค่าจ้าง” 2 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงแต่ยังได้รับทิปอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนและเปอร์เซ็นต์รวมของคนงานทั้งหมดในปัจจุบันที่ค่าแรงขั้นต่ำหรือต่ำกว่านั้นอยู่ที่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2522

พนักงานที่ / หรือต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

พวกเขาอยู่ที่ไหน?

ไม่น่าแปลกใจเลยที่คุณจะพบผู้มีรายได้ขั้นต่ำส่วนใหญ่ประกอบอาชีพฟาสต์ฟู้ด การขนส่ง และการดูแลส่วนตัว

ตามที่สำนักสถิติแรงงานบันทึก:

พนักงานค่าแรงขั้นต่ำมักจะอายุน้อย แม้ว่าคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปีคิดเป็นเกือบหนึ่งในห้าของคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง แต่พวกเขาคิดเป็น 44 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือน้อยกว่านั้น

ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นเรื่องการเมือง “มันฝรั่งร้อน” ที่รวบรวม ให้ความสนใจแต่มีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อสุขภาพโดยรวมของเศรษฐกิจ

“แล้วไง? คนที่ทำงานในร้านอาหารจำเป็นต้องทำ ‘ค่าครองชีพ’”

แม้จะเป็นการโต้เถียงกันทางอารมณ์ แต่ค่าจ้างขั้นต่ำก็ไม่ได้หมายถึงมาตรฐานการครองชีพ

งานค่าจ้างขั้นต่ำเป็นตำแหน่งเริ่มต้นเพื่อให้ธุรกิจสามารถฝึกอบรม ประเมิน และพัฒนาพนักงานที่มีคุณค่า

• หากพนักงานทำงาน ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นยาวด้วย หน้าที่เพิ่มเติม
• ถ้าไม่ก็อยู่ที่เดิม หรือ กรัมเป็นต้น แทนที่

งานค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้หมายถึงงานถาวรหรือ “ค่าครองชีพ”

หากบุคคลยังคงติดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ อาจเกี่ยวข้องกับคนงานมากกว่านายจ้าง ตามที่ ก การสำรวจล่าสุด จากผู้จัดการ 1,344 คนโดย ResumeBuilder.com GenZ ซึ่งเป็นกลุ่มที่น่าจะพบว่าทำงานด้วยค่าแรงขั้นต่ำมากที่สุดคือ “เดอะ” รุ่นที่ท้าทายที่สุดในการทำงานด้วย

• 49% บอกว่าเป็นเรื่องยากที่จะทำงานกับ GenZ ตลอดเวลาหรือส่วนใหญ่
• เหตุผลหลักที่พวกเขารู้สึกว่า GenZ ทำงานด้วยได้ยากคือการขาดทักษะด้านเทคโนโลยี ความพยายาม และแรงจูงใจ
• 65% กล่าวว่าพวกเขาจำเป็นต้องไล่ GenZers มากกว่าพนักงานรุ่นอื่น
• 12% เลิกจ้าง GenZer น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันที่เริ่มต้น
• การโกรธเคืองง่ายเกินไปคือสาเหตุหลักที่ทำให้ GenZers ถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม มีเสียงโวยวายที่ไม่ถูกต้องสำหรับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หรือในกรณีของรัฐแคลิฟอร์เนีย 22 ดอลลาร์ แน่นอนว่าปัญหาคือผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อผู้ที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น

อย่างที่เคยเป็นมา “ไม่มีอาหารกลางวันฟรี”

ไม่มีอาหารกลางวันฟรี

โอเค มาขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น $15/ชม. นั่นไม่ได้ฟังดูเป็นเรื่องใหญ่อะไรขนาดนั้น

อย่างไรก็ตาม สมมติว่าพนักงานทำงานเต็มเวลาโดยมีรายได้ $15/ชั่วโมง

• $15/ชั่วโมง X 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ = $600/สัปดาห์
• $600/สัปดาห์ x 4.3 สัปดาห์ในหนึ่งเดือน = $2,580/เดือน
• $2580/เดือน x 12 เดือน = $30,960/ปี

เนื่องจากส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมฟาสต์ฟู้ด จะเกิดอะไรขึ้นกับราคาแฮมเบอร์เกอร์เมื่อบริษัทต้องจ่าย 30,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับ “ครีบแฮมเบอร์เกอร์?”

McDonald’s และ Walmart สามารถให้เบาะแสคุณได้

“KeKe Mendez บันทึกภาพตัวเองกำลังขับรถไปที่แมคโดนัลไดร์ฟทรู เมื่อเธอเดินไปที่หน้าต่างก็ไม่เห็นพนักงานสักคน แต่เธอได้พบกับเครื่องจักรอัตโนมัติที่จัดการคำสั่งซื้อของเธอแทน เครื่องวางกระเป๋าลงและดันบนสายพานไปที่หน้าต่าง“

หลังจาก Walmart และ Target) ประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ การเลิกจ้างเกิดขึ้น และพนักงานเก็บเงินถูกแทนที่ด้วยเคาน์เตอร์ชำระเงินด้วยตนเอง ร้านอาหารเพิ่มค่าธรรมเนียมเพื่อช่วยครอบคลุมต้นทุนค่าจ้างที่สูงขึ้น ก “ภาษี” กับผู้บริโภค และเครือข่ายอย่าง McDonald’s และ Panera Bread แทนที่แคชเชียร์ด้วยแอพและตู้สั่งอาหาร

สิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจเนื่องจากต้นทุนแรงงานเป็นค่าใช้จ่ายสูงสุดสำหรับธุรกิจใดๆ ไม่ใช่แค่ค่าจ้างจริง แต่ยังรวมถึงภาษีเงินเดือน สวัสดิการ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ พนักงานไม่ถูก ค่าใช้จ่ายนั้นจะต้องครอบคลุมโดยสินค้าหรือบริการที่ขาย ดังนั้นหากผู้บริโภคปฏิเสธที่จะจ่ายเพิ่ม ค่าใช้จ่ายจะต้องถูกหักล้างไปที่อื่น

ที่สำคัญกว่านั้น เช่นเดียวกับที่เราพบว่าการส่งเงินกระตุ้นเศรษฐกิจไปยังครัวเรือน ต้นทุนการบริการจะเพิ่มขึ้นเมื่อธุรกิจต่างๆ ตระหนักว่ามีเงินมากขึ้น ตามที่มูลนิธิเฮอริเทจระบุไว้ ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 15 ดอลลาร์จะทำให้ค่าดูแลเด็กเพิ่มขึ้น 2,000 ถึง 6,000 ดอลลาร์ขึ้นอยู่กับรัฐ

ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง $15 ต่อค่าดูแลเด็ก

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมี “ไม่มีอาหารกลางวันฟรี” เนื่องจากการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะนำไปสู่การเพิ่ม (เงินเฟ้อ) ในสิ่งอื่น ๆ โดยพื้นฐานแล้วจะเป็นการลบล้างผลประโยชน์ของการปรับขึ้นค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมีมากกว่าแค่ต้นทุนที่เพิ่มขึ้น มีศักยภาพที่จะทำให้ความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเฟดรุนแรงขึ้น

เกลียวค่าจ้าง

การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะส่งเสริมเกลียวค่าจ้างได้อย่างไร

ลองดูตัวอย่างงานขนส่งพัสดุที่ปัจจุบันจ่าย $15/ชั่วโมง และมีข้อกำหนดการทำงานดังต่อไปนี้

• ยกกล่องได้สูงสุด 150 ปอนด์
• การขนถ่ายรถบรรทุกในคลังสินค้าที่อาจเย็นจัดหรือร้อนอบอ้าว
• ขับรถบรรทุกขนาดใหญ่ได้ทุกที่ตั้งแต่ 10-150 ไมล์ต่อวัน
• ปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า
• การวางแผนเส้นทาง

อะไรจะเกิดขึ้นหากขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานคนนี้

มีสองผลลัพธ์ที่เป็นไปได้

1. แทนที่จะยกพัสดุได้มากถึง 150 ปอนด์ต่อวัน พวกเขาลาออกจากงานที่ง่ายกว่ามากโดยจ่ายเท่าเดิม หรือ
2. เรียกร้องการขึ้นเงินเดือน (ซึ่งหากไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน พวกเขาก็ลาออกเพื่อไปทำงานที่ง่ายกว่ามาก)

บริการขนส่งพัสดุยอมรับและเพิ่มเป็น 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ผู้จัดการที่ทำเงินได้ $20 ต่อชั่วโมงต้องการขึ้นเงิน และอื่นๆ มีผลเหมือนกับการโยนหินลงในสระน้ำ ใช่หิน (ในกรณีนี้คือจำนวนแรงงานขั้นต่ำ) อาจจะเล็กน้อย แต่ “แรงกระเพื่อม” ที่ขอบสระจะมาก

เมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นในระดับล่างสุด มีผลกระทบต่อคนงานทุกคน ที่สำคัญ ต้นทุนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจะต้องส่งต่อไปยังผู้บริโภค หรือที่เรียกว่าอัตราเงินเฟ้อในที่สุด วัฏจักรของการขึ้นค่าแรงและราคานั้นก็คือ “เกลียวราคาค่าจ้าง” เฟดได้รับรู้ถึงปัญหาจากการกระตุ้นเศรษฐกิจที่หลั่งไหลเข้ามา ซึ่งนำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานขาดแคลน

ด้วยเหตุนี้ธนาคารกลางสหรัฐจึงยังคงมุ่งมั่นที่จะขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อชะลออุปสงค์ทางเศรษฐกิจ (ซึ่งจะส่งผลให้ค่าจ้างลดลงเมื่อมีการว่างงานเพิ่มขึ้น) เพื่อลดแรงกดดันด้านเงินเฟ้อ

อัตราเงินเฟ้อ CPI – การเปลี่ยนแปลงประจำปี

ผลที่ตามมาจากการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับมอบอำนาจเป็นปัญหาเนื่องจากผลกระทบดังกล่าวอาจมีต่อค่าจ้าง ต้นทุน และการตอบสนองขององค์กรโดยรวม เดอะ สถาบันแมนฮัตตัน สรุปก่อนหน้านี้:

“ด้วยการเลิกจ้างงานและ/หรือลดการเติบโตของการจ้างงาน นักเศรษฐศาสตร์เข้าใจมานานแล้วว่าการยอมรับค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจเป็นอันตรายต่อคนยากจนที่ตั้งใจจะได้รับความช่วยเหลือ อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอทางการเมืองซึ่งรวมถึงข้อเสนอจากทำเนียบขาวกำลังเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 7.25 ดอลลาร์เป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

แต่บทความที่ก้าวล้ำนี้โดย Douglas Holtz-Eakin ประธาน American Action Forum และอดีตผู้อำนวยการสำนักงานงบประมาณรัฐสภา และ Ben Gitis ผู้อำนวยการนโยบายตลาดแรงงานที่ American Action Forum กลับมีข้อสรุปที่แตกต่างกันอย่างน่าทึ่ง: การเติบโตของการจ้างงานโดยรวมไม่เพียงลดลงอันเป็นผลมาจากค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น แต่รายได้ที่เพิ่มขึ้นส่วนใหญ่ที่ส่งผลให้ผู้ที่โชคดีพอที่จะมีงานทำจะส่งไปยังครัวเรือนที่มีรายได้ค่อนข้างสูงกว่า ไม่ใช่ครัวเรือนที่ยากจนใน ซึ่งชื่อแคมเปญสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นกำลังได้รับค่าจ้าง”

นั่นเป็นเพียงตรรกะสามัญสำนึก แต่ยังพบการสนับสนุนจากรายงาน CBO

• การลดการจ้างงานในตอนแรกจะกระจุกตัวอยู่ที่บริษัทซึ่งราคาที่สูงขึ้นจะลดยอดขายลงอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ในระยะเวลาที่นานขึ้น บริษัทจำนวนมากขึ้นจะเข้ามาแทนที่พนักงานค่าแรงต่ำด้วย คนงานที่มีค่าแรงสูงกว่า เครื่องจักร และวัสดุทดแทนอื่น ๆ
• ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นทำให้รายได้จากผู้บริโภคและเจ้าของธุรกิจที่มีค่าจ้างสูงขึ้นไปเป็นแรงงานที่มีค่าแรงต่ำ เนื่องจากพนักงานค่าจ้างต่ำมีแนวโน้มที่จะใช้จ่ายเงินส่วนใหญ่ในรายได้ของพวกเขา บริษัทบางแห่งจึงมองเห็นความต้องการสินค้าและบริการของตนเพิ่มขึ้น ซึ่งช่วยเพิ่มการจ้างงานให้กับพนักงานค่าจ้างต่ำและพนักงานที่มีค่าจ้างสูง
• การลดลงของแรงงานค่าจ้างต่ำจะลดประสิทธิภาพการผลิตของเครื่องจักร อาคาร และสินค้าทุนอื่นๆ แม้ว่าบางธุรกิจจะใช้สินค้าทุนมากขึ้นหากแรงงานมีราคาแพงกว่า แต่การผลิตที่ลดลงนั้นทำให้ธุรกิจอื่นกีดกันไม่ให้สร้างอาคารใหม่และซื้อเครื่องจักรใหม่ การลดทุนนั้นลดผลิตภาพของคนงานที่มีค่าจ้างต่ำ ซึ่งนำไปสู่การลดการจ้างงานต่อไป

ประเด็นสำคัญในที่นี้คือผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจของการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอนั้นไม่ใช่เรื่องไม่สำคัญ เนื่องจากธุรกิจจะต่อสู้เพื่อรักษาความสามารถในการทำกำไร ไต่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในภายหลัง “หยดขึ้น” ผลจะนำไปสู่ระบบอัตโนมัติต่อไปและการ “นอกชายฝั่ง” ของงานเพื่อลดต้นทุนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น

ธนาคารกลางสหรัฐฯ ตระหนักดีถึงความผันผวนของราคาค่าจ้าง และเข้าใจดีว่าต้นทุนการกู้ยืมที่เพิ่มขึ้นจะบังคับให้ค่าจ้างลดลงในที่สุดเมื่อเศรษฐกิจและอัตราเงินเฟ้อลดลง

น่าเสียดายที่ผู้ที่เพิ่งได้รับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอาจเห็นงานของพวกเขาถูกแทนที่ด้วยวิธีการที่คุ้มค่ากว่าในไม่ช้า