ธนาคารในอังกฤษให้เงินช่วยเหลือพนักงานในภาวะวิกฤตแบบครั้งเดียว แต่พวกเขากำลังถูกกระตุ้นให้ทำมากขึ้น

ลอนดอน — ภาคการเงินของสหราชอาณาจักรกำลังถูกกระตุ้นให้ทำมากขึ้นเพื่อช่วยคนงานที่ดิ้นรนกับวิกฤตค่าครองชีพ แม้ว่าจะมีชื่อธนาคารชั้นนำจำนวนมากที่จ่ายเงินครั้งเดียวให้กับผู้มีรายได้น้อยก็ตาม

ทั่วประเทศประกาศเมื่อวันที่ 15 ส.ค. การจ่ายเงินให้กับพนักงานมากกว่า 11,000 คนเพื่อช่วยค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น การจ่ายเงินมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่มีรายได้ 35,000 ปอนด์ (42,300 ดอลลาร์) หรือน้อยกว่าต่อปี ซึ่งคิดเป็น 61% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

“หลายเดือนข้างหน้าจะเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับหลายๆ คน และเรามักจะพิจารณาวิธีใหม่ๆ ในการช่วยเหลือสมาชิกของเราอยู่เสมอ แต่การขึ้นราคาก็ส่งผลต่อเพื่อนร่วมงานของเราด้วย และนั่นเป็นเหตุผลที่เราให้การสนับสนุนเพิ่มเติมนี้” Debbie Crosbie ซีอีโอของ Nationwide Building Society กล่าวในการแถลงข่าว

สมาคมก่อสร้างที่ใหญ่ที่สุดในโลก — องค์กรที่ให้ทุนเพื่อสร้างทรัพย์สิน — เป็นสถาบันทางการเงินล่าสุดในอังกฤษที่ให้ความช่วยเหลือพนักงาน

การเคลื่อนไหวนี้เป็นเหตุผลหนึ่ง เนื่องจากอุตสาหกรรมการธนาคารกำลังเก็บเกี่ยวผลตอบแทนจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นซึ่งบีบคอผู้อื่นจำนวนมาก

เมื่ออัตราเงินเฟ้อ — อัตราที่ราคาเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป — เพิ่มขึ้น อัตราดอกเบี้ยก็เช่นกัน นำรายได้มาสู่ธนาคารมากขึ้น ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษเปิดตัวการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 27 ปีในวันที่ 4 ส.ค. ซึ่งเป็นการขึ้นอัตราดอกเบี้ยครั้งที่หกตั้งแต่วันที่ 16 ธันวาคม 2564

ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรทำเงินได้หลายพันล้านปอนด์อันเป็นผลมาจากการขึ้นอัตราดอกเบี้ยครั้งล่าสุดของ Bank of England โดย Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds และ Santander ถือครองธนาคารกลางมากถึง 673.5 พันล้านปอนด์ภายในสิ้นเดือนมิถุนายน โดยหนังสือพิมพ์อังกฤษ The Times

กลุ่มสิทธิแรงงาน Unite the Union ได้รณรงค์ให้องค์กรต่างๆ รวมทั้งธนาคาร ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงาน

“เราต้องการเปิดการเจรจาเรื่องค่าจ้างที่ปิดไปแล้วอีกครั้ง” Dominic Hook เจ้าหน้าที่ของ Unite National กล่าวกับ CNBC

“โดยปกติสิ่งที่เกิดขึ้นคือปีค่าจ้างเริ่มต้นในเดือนมีนาคมหรือเมษายน ดังนั้นเราจะมีการเจรจาเรื่องค่าจ้างบ่อยครั้งในช่วงปลายปีที่แล้ว … สิ่งที่เราพูดคือ เราตกลงกันเมื่อปีที่แล้ว แต่ตอนนี้เรามีค่าใช้จ่ายแล้ว วิกฤตชีวิต เราจึงต้องการเปิดการเจรจาอีกครั้ง” เขากล่าว

ธนาคารบางแห่งตกลงที่จะเจรจาเรื่องเงินเดือน ในขณะที่ธนาคารอื่นๆ เลือกที่จะจ่ายครั้งเดียว

ความไม่เท่าเทียมกันของความมั่งคั่ง

Lloyds ประกาศจ่าย 1,000 ปอนด์ครั้งเดียวให้กับเพื่อนร่วมงาน 99.5% ในเดือนมิถุนายน ไม่รวมผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหาร ขณะที่ TSB เสนอเงินจำนวนเท่ากันให้กับพนักงาน 4,500 คน ซึ่งมีรายได้ 35,000 ปอนด์หรือน้อยกว่านั้น

Virgin Money เสนอเงิน 1,000 ปอนด์ให้กับพนักงานที่มีรายได้ 50,000 ปอนด์หรือน้อยกว่าในเดือนสิงหาคม และ HSBC ให้เงินค่าครองชีพแก่พนักงานที่มีรายได้ต่ำที่สุด 1,500 ปอนด์ในเดือนเดียวกัน

แม้ว่ามาตรการสนับสนุนเหล่านี้อาจเป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน แต่ก็อาจไม่เพียงพอ Ruth Thomas หัวหน้าผู้เผยแพร่ผลิตภัณฑ์ด้านซอฟต์แวร์ชดเชยและ Payscale บริษัท จัดการพนักงานกล่าว

“เราเห็นการฝึกฝนในหมู่นายจ้างบางรายในการจ่ายโบนัสครั้งเดียวเพื่อสนับสนุนคนงานผ่านวิกฤตค่าครองชีพ แม้ว่าสิ่งเหล่านี้อาจช่วยบรรเทาชั่วคราวแก่พนักงานที่มีรายได้ต่ำ แต่พวกเขาไม่ได้กล่าวถึงประเด็นหลักของความไม่เท่าเทียมกันในความมั่งคั่งทั่วทั้งองค์กร” เธอ กล่าวว่า.

ผลประโยชน์ทางการเงินแบบครั้งเดียวอาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการรักษาพนักงานไว้ Thomas กล่าว

พวกเขาต้องการเข้าถึงความก้าวหน้าในการหารายได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน เธอบอกกับ CNBC

“ในบริบทของค่าครองชีพที่สูงขึ้นและอัตราเงินเฟ้อค่าจ้าง พนักงานทำการประเมินค่าจ้างที่ยุติธรรมของตนเอง … ด้วยตลาดแรงงานที่ลอยตัว การย้ายงานยังคงเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเพิ่มค่าจ้างของคุณ”

การเปลี่ยนแปลงในฐานจ่าย

สถาบันการเงินอื่นได้ปรับเปลี่ยนเงินเดือนพนักงานในระยะยาว

Barclays ประกาศในเดือนมิถุนายนว่าจะขึ้นเงินเดือนพนักงาน 35,000 คนในอังกฤษ ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้า สาขา และรุ่นน้องได้รับเงินเดือนบำนาญประจำปีเพิ่มขึ้น 1,200 ปอนด์ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค.

NatWest Group ประกาศในเดือนกรกฎาคมว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนถาวร 4% สำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีรายได้น้อยกว่า 32,000 ปอนด์ ในขณะที่ Santander เสนอการขึ้นเงินเดือนพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีรายได้ต่ำกว่า 35,000 ปอนด์ในเปอร์เซ็นต์เดียวกัน

ธนาคารสหกรณ์ให้การสนับสนุนพนักงานในวงกว้างมากขึ้น ใครก็ตามที่มีรายได้สูงถึง 80,000 ปอนด์จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 1,000 ปอนด์ตั้งแต่เดือนกันยายน สิ่งนี้เป็นไปตามการชำระเงินครั้งเดียวจำนวน 300 ปอนด์สำหรับผู้ที่มีรายได้สูงถึง 30,000 ปอนด์ในเดือนกรกฎาคม

ธนาคาร “มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือลูกค้าและเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลาที่ท้าทายเหล่านี้” ตามที่ CEO Nick Slape กล่าว

“การเปลี่ยนแปลงในฐานเงินเดือนนี้จะมีผลกับเพื่อนร่วมงานประมาณ 95% ทั่วทั้งธนาคาร ยกเว้นผู้ที่มีเงินเดือนสูงสุดอยู่แล้ว” เขากล่าว

การอภิปรายเรื่องเงินเดือนไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น Unite the Union กำลังคิดเกี่ยวกับการเจรจาเรื่องเงินเดือนในปีหน้า

“อีกไม่นานเราจะเริ่มคิดและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ควรขึ้นเงินเดือนในปีหน้า และการเรียกร้องของเราแน่นอนว่าผู้คนควรได้รับเงินเฟ้ออย่างน้อย” ฮุคกล่าว

“เราไม่ต้องการให้ผู้คนได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขจริง พวกเขาจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ไม่ต้องสงสัยเลย” เขากล่าว

อัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นหมายความว่าธนาคารควรจะสามารถเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ Hook กล่าวกับ CNBC

“ส่วนต่างของพวกเขาดีกว่าในเรื่องต่างๆ เช่น การจำนอง — พวกเขายังทำกำไรได้มาก พวกเขากำลังทำได้ดีมาก ดังนั้นฉันไม่เห็นว่าทำไมพวกเขาถึงไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้อย่างถูกต้อง”

ธนาคารชาเลนเจอร์มีความพร้อมน้อยลงด้วยการจ่ายเงินพนักงานครั้งเดียวและการเพิ่มเงินเดือน

โฆษกของ Revolut กล่าวว่าองค์กร “จะสนับสนุน [its] พนักงานในขณะที่ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นทั่วโลก “

“เราเฝ้าติดตามตลาดอย่างต่อเนื่องและจ่ายเงินให้พนักงานของเราในควอไทล์บน ในเดือนกรกฎาคม เรายังเปิดตัวกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนใหม่ ซึ่งเรามุ่งมั่นที่จะคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อในท้องถิ่นเพื่อให้พนักงานของเราได้รับเงินอย่างยุติธรรมเพื่อสะท้อนถึงต้นทุนที่เพิ่มขึ้น ของการดำรงชีวิต” พวกเขากล่าวเสริม

Atom, Monzo, OakNorth และ Starling ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็นสำหรับบทความนี้