12 มีนาคม 2568
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ได้รับการปรับปรุงด้วยข้อตกลงที่ลงทะเบียนจนถึงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2568 โดยไม่ได้รับการปรับปรุงอย่างกว้างขวางเมื่อเทียบกับการเปิดตัวข้อมูลหลังจากการประชุมสภาการปกครองเดือนมกราคม
- ข้อมูลที่คาดการณ์ล่วงหน้ายังคงแนะนำว่าแรงกดดันค่าจ้างที่เจรจาต่อรองจะง่ายขึ้นโดยรวมในปี 2568
- ข้อมูลที่คาดการณ์ล่วงหน้าจากตัวติดตามค่าจ้างไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์
การติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมเฉพาะข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่เท่านั้นแสดงให้เห็นถึงการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาต่อรองด้วยการชำระเงินครั้งเดียวที่ราบรื่น 4.7% ในปี 2567 (ขึ้นอยู่กับความคุ้มครองเฉลี่ย 48.2% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และ 3.3% ในปี 2568 ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ที่มีการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการรักษาบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 4.8% ในปี 2567 และ 2.8% ในปี 2568 แนวโน้มการลดลงอย่างมากของการติดตามค่าจ้างที่คาดการณ์ล่วงหน้าในปี 2568 สะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบเชิงกลของการจ่ายเงินครั้งใหญ่ การไม่รวมการชำระเงินครั้งเดียวบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างเจรจาต่อรอง 4.1% ในปี 2567 และ 3.9% ในปี 2568 ดูแผนภูมิที่ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB อาจมีการแก้ไขและไม่ควรตีความส่วนที่คาดการณ์ล่วงหน้าว่าเป็นการคาดการณ์เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลเท่านั้น ในส่วนแบ่งที่ จำกัด มากขึ้นของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่ เนื่องจากมีการทำข้อตกลงใหม่ตลอดทั้งปีอัตราการเติบโตที่ระบุโดยตัวติดตามค่าจ้างอาจมีการเปลี่ยนแปลง
สำหรับการประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นของการพัฒนาค่าจ้างในพื้นที่ยูโรโปรดดูการออกกำลังกายการฉายทางเศรษฐกิจมหภาคของเดือนมีนาคม 2568 ซึ่งบ่งชี้ว่าอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อปีต่อพนักงานในพื้นที่ยูโร 4.6% ในปี 2567 และ 3.4% ในปี 2568
ECB เผยแพร่ตัวชี้วัดค่าจ้างสี่ตัวสำหรับการรวมของเจ็ดประเทศในเขตยูโรที่เข้าร่วมใน พอร์ทัลข้อมูล ECB–
แผนภูมิที่ 1
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB: สัญญาณคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่ต่อรองและการแก้ไขเพื่อการเปิดตัวข้อมูลก่อนหน้านี้
|
2023-25 |
แก้ไขการเปิดตัวข้อมูลก่อนหน้า |
|---|---|
|
(ระดับมือซ้าย: อัตราการเติบโตประจำปีเป็นเปอร์เซ็นต์; ระดับมือขวา: ร้อยละส่วนแบ่งของพนักงาน) |
(คะแนนร้อยละ) |
 |
 |
แหล่งที่มา: การคำนวณ ECB ตามข้อมูลที่จัดทำโดย Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, Oesterreichische Nationalbank, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ ตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาคำนวณโดยใช้ข้อมูลจาก Deutsche Bundesbank กระทรวงแรงงานและเศรษฐกิจสังคมสเปน, Banque de France, สถาบันสถิติแห่งชาติอิตาลี (ISTAT), สถิติเนเธอร์แลนด์, สถิติออสเตรียและ Haver Analytics
ตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันทั้งสี่แสดงอะไร?
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB พาดหัว เป็นตัวติดตามของการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาซึ่งรวมถึงการชำระเงินครั้งเดียวที่ตกลงร่วมกันเช่นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยเงินเฟ้อโบนัสหรือการจ่ายเงินคืนซึ่งจะราบรื่นกว่า 12 เดือน
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ไม่รวมการชำระเงินครั้งเดียว สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตของการเพิ่มขึ้นของโครงสร้าง (หรือถาวร) การเจรจาต่อรอง
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการรักษา ถูกสร้างขึ้นโดยใช้วิธีการที่ทั้งในแง่ของแหล่งข้อมูลและวิธีการทางสถิติมีความคล้ายคลึงกับแนวคิด แต่ไม่จำเป็นต้องเหมือนกับที่ใช้สำหรับตัวบ่งชี้ ECB ของการเติบโตของค่าจ้างเจรจาต่อรอง
- ส่วนแบ่งของพนักงานครอบคลุม เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั่วประเทศที่เข้าร่วมซึ่งครอบคลุมโดยตรงจากข้อมูลตัวติดตามค่าจ้าง ECB ตัวบ่งชี้นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของสัญญาณการเติบโตของค่าจ้างพื้นฐาน (เจรจา) ที่ได้รับจากชุดตัวบ่งชี้ค่าจ้างสำหรับการรวมของประเทศที่เข้าร่วม ความคุ้มครองของพนักงานแตกต่างกันไปทั่วประเทศและภายในแต่ละประเทศเมื่อเวลาผ่านไป (รายละเอียดเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในตารางที่ 2)
ตารางที่ 1
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB: รายละเอียดสรุป
(ตัวชี้วัดค่าแรงของ ECB สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของค่าจ้างที่ต่อรองเป็นประจำทุกปีเป็นเปอร์เซ็นต์ความคุ้มครองหมายถึงส่วนแบ่งของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมเป็นเปอร์เซ็นต์)
|
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB |
ความครอบคลุม |
|||
|---|---|---|---|---|
|
ตัวบ่งชี้หัวข้อข่าว |
ไม่รวมการชำระเงินครั้งเดียว |
ด้วยการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการรักษา |
ส่วนแบ่งพนักงาน (%) |
|
|
2013-2023 |
2.0 |
1.9 |
2.0 |
49.1 |
|
2024 |
4.7 |
4.1 |
4.8 |
48.2 |
|
2025 |
3.3 |
3.9 |
2.8 |
40.5 |
|
2024 Q1 |
4.1 |
3.7 |
5.1 |
48.7 |
|
2024 Q2 |
4.4 |
3.8 |
3.4 |
48.6 |
|
2024 Q3 |
5.0 |
4.4 |
6.5 |
48.1 |
|
2024 Q4 |
5.3 |
4.7 |
4.2 |
47.5 |
|
ม.ค. 25 |
4.8 |
4.3 |
2.9 |
47.2 |
|
ก.พ. 25 |
4.9 |
4.7 |
3.2 |
47.1 |
|
25 มี.ค. |
4.7 |
4.6 |
1.7 |
43.9 |
|
เม.ย. 25 เม.ย. |
4.7 |
4.7 |
4.4 |
43.3 |
|
พฤษภาคม 25 |
4.4 |
4.4 |
4.1 |
43.1 |
|
มิ.ย. |
4.2 |
4.2 |
3.9 |
40.7 |
|
2025 Q3 |
2.2 |
3.5 |
1.7 |
38.2 |
|
2025 Q4 |
1.5 |
3.0 |
2.9 |
35.5 |
แหล่งที่มา: การคำนวณ ECB ตามข้อมูลที่จัดทำโดย Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, Oesterreichische Nationalbank, AWVN และ Eurostat
หมายเหตุ: ดูรายละเอียดทางเทคนิคในตอนท้ายของข่าวประชาสัมพันธ์นี้ แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาอ้างถึงแง่มุมมองไปข้างหน้าของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง
ตารางที่ 2
ความคุ้มครองพนักงานตามประเทศ
(ส่วนแบ่งของพนักงานในแต่ละประเทศใน %)
|
ประเทศเยอรมนี |
กรีซ |
สเปน |
ฝรั่งเศส |
อิตาลี |
เนเธอร์แลนด์ |
ประเทศออสเตรีย |
พื้นที่ยูโร |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2013-2023 |
42.0 |
10.0 |
51.7 |
51.6 |
48.7 |
64.1 |
57.8 |
49.1 |
|
2024 Q1 |
44.2 |
15.9 |
47.8 |
47.7 |
48.3 |
62.6 |
78.6 |
48.7 |
|
2024 Q2 |
44.6 |
15.9 |
47.8 |
47.7 |
48.1 |
62.3 |
77.8 |
48.6 |
|
2024 Q3 |
44.7 |
15.8 |
47.7 |
47.6 |
47.9 |
60.7 |
77.7 |
48.1 |
|
2024 Q4 |
44.1 |
15.9 |
47.8 |
47.7 |
47.9 |
58.1 |
77.5 |
47.5 |
|
2025 Q1 |
42.2 |
18.0 |
46.8 |
46.0 |
44.7 |
57.1 |
75.5 |
46.1 |
|
2025 Q2 |
38.5 |
13.1 |
46.1 |
36.1 |
34.9 |
54.8 |
69.4 |
42.4 |
|
2025 Q3 |
37.0 |
5.5 |
39.9 |
28.2 |
27.3 |
49.4 |
67.3 |
38.2 |
|
2025 Q4 |
35.1 |
5.1 |
34.6 |
23.6 |
26.8 |
39.5 |
62.3 |
35.5 |
แหล่งที่มา: ECB, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, Oesterreichische Nationalbank, AWVN และ Eurostat
หมายเหตุ: การรวมพื้นที่ยูโรประกอบด้วยเจ็ดประเทศติดตามค่าจ้างที่เข้าร่วม ความครอบคลุมแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งสัมพัทธ์ของสัญญาณค่าจ้างสำหรับแต่ละประเทศและพื้นที่ยูโร ค่าเฉลี่ยในอดีตคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 ถึงธันวาคม 2566 สำหรับกรีซและตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2563 ถึงธันวาคม 2566 สำหรับออสเตรีย สำหรับประเทศอื่น ๆ จะถูกคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 ถึงธันวาคม 2566 แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาอ้างถึงส่วนประกอบที่คาดการณ์ล่วงหน้า
สำหรับการสืบค้นสื่อกรุณาติดต่อ Nicos Keranisโทร.: +49 172 7587237–
หมายเหตุ:
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB เป็นผลมาจากการเป็นหุ้นส่วนของ Eurosystem ซึ่งประกอบด้วยธนาคารกลางยุโรปและธนาคารกลางยูโรเจ็ดแห่ง: Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche มันขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลที่ละเอียดสูงของข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมที่ใช้งานสำหรับเยอรมนีกรีซสเปนฝรั่งเศสอิตาลีเนเธอร์แลนด์และออสเตรีย ตัวติดตามค่าจ้างควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ แหล่งที่เป็นไปได้ที่สามารถช่วยประเมินแรงกดดันค่าจ้างในเขตยูโร สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การคาดการณ์การเติบโตของค่าจ้างเนื่องจากพวกเขาบ่งบอกถึงแรงกดดันค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากกลไกจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีอยู่แล้ว การคาดการณ์ทางเศรษฐกิจมหภาคของพนักงาน Eurosystem และ ECB ยังคงเป็นการประเมินที่ครอบคลุมที่สุดของแนวโน้มค่าจ้างสำหรับเขตยูโร
- วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ประการแรกมันรวมข้อมูลที่ละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมและสร้างตัวชี้วัดค่าจ้างในระดับประเทศโดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครองของพนักงานสำหรับแต่ละประเทศ ประการที่สองมันใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างการรวมสำหรับพื้นที่ยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลาตามค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
- เมื่อพิจารณาถึงลักษณะการคาดการณ์ล่วงหน้าของตัวติดตามซึ่งขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมพื้นฐานสัญญาณค่าจ้างควรได้รับการพิจารณาว่าขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในเวลาใดก็ตามและอาจมีการแก้ไข
- ผลลัพธ์ในข่าวประชาสัมพันธ์ครั้งนี้ไม่ได้แสดงถึงมุมมองของร่างกายการตัดสินใจของ ECB
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
Source link
