18 ธันวาคม 2567
- ดัชนีชี้วัดจะเผยแพร่เป็นประจำในสัปดาห์หลังการประชุมนโยบายการเงิน ในวันพุธ เวลา 10.00 น.
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ในเดือนธันวาคมชี้ให้เห็นว่าความกดดันด้านค่าจ้างที่เจรจาไว้จะผ่อนคลายโดยรวมในปี 2568 เมื่อเทียบกับปี 2567
ธนาคารกลางยุโรป (ECB) ได้เผยแพร่ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างใหม่สี่ตัวสำหรับการรวมเจ็ดประเทศในเขตยูโรที่เข้าร่วม พอร์ทัลข้อมูล ECB–
ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB พาดหัวจะวัดการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ด้วยการชำระเงินแบบครั้งเดียวที่ราบรื่นในเขตยูโร ปัจจุบันชี้ให้เห็นถึงการเติบโตของค่าจ้างที่แข็งแกร่งตามการเจรจาที่ 4.7% ในปี 2567 (อิงจากความครอบคลุมโดยเฉลี่ย 47.4% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และจะลดลงเหลือ 3.2% ในปี 2568 (อิงจากความครอบคลุมโดยเฉลี่ย 32%) ในแง่รายเดือน ตัวบ่งชี้นี้คาดว่าจะถึงจุดสูงสุดที่ 5.4% ณ สิ้นปี 2567 ซึ่งเป็นมูลค่าสูงสุดที่บันทึกไว้นับตั้งแต่ซีรีส์นี้เริ่มในเดือนมกราคม 2556
แผนภูมิที่ 1
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB: แนวโน้มระยะยาวและสัญญาณที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่มีการเจรจา
|
ระยะเวลาตัวอย่างเต็ม |
2566-25 |
|---|---|
|
(มาตราส่วนทางซ้าย: อัตราการเติบโตต่อปี เป็นเปอร์เซ็นต์ ส่วนทางขวา: เปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของพนักงาน) |
|
 |
 |
ที่มา: การคํานวณของ ECB อิงตามข้อมูลที่ได้รับจาก Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, Oesterreichische Nationalbank, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ AWVN และ Eurostat
หมายเหตุ: ดูรายละเอียดด้านเทคนิคในตอนท้ายของข่าวประชาสัมพันธ์นี้ เส้นทึบหมายถึงระยะเวลาที่มีข้อมูลสำหรับทั้งตัวติดตามค่าจ้างและตัวบ่งชี้ค่าจ้างที่เจรจา (จนถึงเดือนกันยายน 2024) เส้นประแสดงถึงช่วงเวลาที่มีเพียงตัวติดตามค่าจ้างของ ECB เท่านั้น ดังนั้นจึงแสดงถึงข้อมูลที่มีลักษณะเป็นการคาดการณ์ในอนาคต การสังเกตข้อมูลล่าสุดคือเดือนพฤศจิกายน 2024 ข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าครอบคลุมระยะเวลาจนถึงเดือนธันวาคม พ.ศ. 2568
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น บ่งชี้ว่าระดับการเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ยที่เจรจาอยู่ที่ 4.8% ในปี 2024 ซึ่งจะลดลงเหลือ 2.7% ในปี 2025 ความกดดันด้านค่าจ้างที่เจรจาพื้นฐานซึ่งวัดโดยตัวบ่งชี้นี้จะเหมือนกับที่วัดโดยค่าจ้างทั่วไป tracker แม้ว่าจะมีความผันผวนมากขึ้นเนื่องจากขนาดและความถี่ของการชำระเงินแบบครั้งเดียว ตัวติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการจ่ายครั้งเดียว คาดว่าจะอยู่ที่ 4.2% ในปี 2567 และจะค่อยๆ ลดลงเหลือ 3.8% ในปี 2568
ตัวชี้วัดทั้งสี่ที่แตกต่างกันแสดงอะไร?
- พาดหัวติดตามค่าจ้าง ECB เป็นตัวติดตามการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินแบบจ่ายครั้งเดียวที่ตกลงร่วมกัน เช่น ที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยเงินเฟ้อ โบนัส หรือค่าจ้างย้อนหลัง ซึ่งจะถูกปรับให้เรียบในระยะเวลา 12 เดือน
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว สะท้อนถึงขอบเขตของการเพิ่มค่าจ้างตามโครงสร้าง (หรือถาวร)
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น สร้างขึ้นโดยใช้วิธีการที่มีแนวคิดคล้ายกับวิธีการที่ใช้สำหรับตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาโดย ECB
- ส่วนแบ่งของพนักงานครอบคลุม คือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมซึ่งครอบคลุมโดยข้อมูลติดตามค่าจ้างของ ECB โดยตรง ตัวบ่งชี้นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของสัญญาณการเติบโตของค่าจ้างพื้นฐาน (ที่มีการเจรจา) ที่ได้รับจากชุดตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างสำหรับผลรวมของประเทศที่เข้าร่วม
ตารางที่ 1
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB: รายละเอียดโดยสรุป
(ตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB สะท้อนถึงการเติบโตรายปีของค่าจ้างที่เจรจาไว้เป็นเปอร์เซ็นต์ ความครอบคลุมหมายถึงส่วนแบ่งของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมเป็นเปอร์เซ็นต์)
|
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB |
ความคุ้มครอง |
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
ตัวบ่งชี้พาดหัว |
ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว |
ด้วยความไม่ราบรื่น การชำระเงินแบบครั้งเดียว |
ส่วนแบ่งของพนักงาน (ใน %) |
||
|
2556-2566 |
2.0 |
1.9 |
2.0 |
47.4 |
|
|
2024 |
4.7 |
4.2 |
4.8 |
47.4 |
|
|
2025 |
3.2 |
3.8 |
2.7 |
32.0 |
|
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2024 |
4.1 |
3.8 |
5.1 |
47.6 |
|
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2024 |
4.4 |
3.8 |
3.4 |
47.6 |
|
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2024 |
5.1 |
4.4 |
6.5 |
47.6 |
|
|
ต.ค.-24 |
5.1 |
4.5 |
4.1 |
47.1 |
|
|
24 พ.ย |
5.4 |
4.8 |
4.6 |
46.9 |
|
|
24 ธ.ค |
5.4 |
4.8 |
3.9 |
46.3 |
|
|
ม.ค.-25 |
5.0 |
4.4 |
3.1 |
40.3 |
|
|
25 ก.พ |
5.0 |
4.7 |
3.2 |
40.1 |
|
|
มี.ค.-25 |
4.8 |
4.7 |
1.7 |
37.3 |
|
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 |
4.5 |
4.5 |
4.2 |
33.5 |
|
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2568 |
2.2 |
3.4 |
1.5 |
28.9 |
|
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2025 |
1.4 |
2.9 |
2.7 |
26.4 |
|
แหล่งที่มา: การคำนวณของ ECB ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจาก Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, Oesterreichische Nationalbank, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ AWVN และ Eurostat
หมายเหตุ: ดูรายละเอียดด้านเทคนิคในตอนท้ายของข่าวประชาสัมพันธ์นี้ แถวที่แรเงาเข้มที่มีค่าตัวเอียงหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง
- ตัวบ่งชี้ความครอบคลุมเป็นการบ่งชี้ความเป็นตัวแทนโดยเฉลี่ยของสัญญาณค่าจ้างที่เกิดจากเครื่องมือติดตามค่าจ้างในระดับพื้นที่ยูโร ซึ่งแสดงโดยผลรวมของประเทศที่เข้าร่วม ความครอบคลุมของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและในแต่ละประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง (รายละเอียดเพิ่มเติมอยู่ในตารางที่ 2)
ตารางที่ 2.
ความคุ้มครองของพนักงานแยกตามประเทศ (ส่วนแบ่งของพนักงานในแต่ละประเทศ %)
|
เยอรมนี |
กรีซ |
สเปน |
ฝรั่งเศส |
อิตาลี |
เนเธอร์แลนด์ |
ออสเตรีย |
เขตยูโร |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2556-2566 |
42.0 |
10.0 |
52.5 |
51.6 |
48.7 |
57.9 |
58.0 |
47.4 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2024 |
44.1 |
14.9 |
48.6 |
47.7 |
48.3 |
59.9 |
78.0 |
47.6 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2024 |
44.4 |
14.8 |
48.3 |
47.7 |
48.1 |
60.8 |
76.1 |
47.6 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2024 |
44.6 |
14.7 |
48.7 |
47.6 |
47.9 |
59.3 |
76.0 |
47.6 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2024 |
43.8 |
15.5 |
48.7 |
47.7 |
46.1 |
55.5 |
74.8 |
46.8 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2025 |
40.3 |
13.5 |
28.4 |
46.0 |
38.5 |
52.7 |
31.2 |
39.2 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 |
36.2 |
9.4 |
27.7 |
36.1 |
30.3 |
47.5 |
23.5 |
33.5 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2568 |
34.3 |
1.5 |
27.5 |
28.2 |
22.8 |
37.2 |
21.5 |
28.9 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2025 |
32.3 |
1.1 |
27.4 |
23.6 |
22.3 |
28.2 |
17.8 |
26.4 |
แหล่งที่มา: ECB, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banca d'Italia, Banque de France, AWVN องค์กรนายจ้างชาวดัตช์, Osterreichische Nationalbank และ Eurostat หมายเหตุ: ผลรวมของเขตยูโรประกอบด้วยเจ็ดประเทศที่ติดตามค่าจ้างที่เข้าร่วม ความครอบคลุมนี้แสดงให้เห็นความเข้มแข็งของสัญญาณค่าจ้างสำหรับแต่ละประเทศหรือสำหรับเขตยูโร ค่าเฉลี่ยในอดีตของออสเตรียคำนวณตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 ถึงธันวาคม 2023 และสำหรับกรีซตั้งแต่เดือนมกราคม 2016 ถึงธันวาคม 2023 สำหรับประเทศอื่นๆ คำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2013 ถึงธันวาคม 2023 แถวที่แรเงาเข้มกว่าและมีค่าตัวเอียงหมายถึงการคาดการณ์ล่วงหน้า ส่วนประกอบของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง
ตัวชี้วัดทั้ง 4 ตัวจะมีการเผยแพร่เป็นประจำในสัปดาห์ถัดจากการประชุมนโยบายการเงินของสภาปกครองของ ECB ในวันพุธ เวลา 10.00 น.
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสื่อ กรุณาติดต่อ เอสซ์เตอร์ มิลเทนยี-ทอร์สเตนสันโทร.: +49 171 7695305
หมายเหตุ
- สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างของ ECB โปรดดู บล็อกของ ECB
- ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในเอกสาร ECB เป็นครั้งคราวหัวข้อ “เครื่องมือติดตามค่าจ้างที่เจรจาล่วงหน้าในเขตยูโร”–
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB เป็นผลมาจากความร่วมมือในระบบยูโรในปัจจุบันซึ่งประกอบด้วยธนาคารกลางยุโรปและธนาคารกลางแห่งชาติในเขตยูโรเจ็ดแห่ง ได้แก่ Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche Bank และ ธนาคารแห่งชาติ Osterreichische โดยอิงตามฐานข้อมูลที่ละเอียดมากของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่สำหรับเยอรมนี กรีซ สเปน ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ และออสเตรีย เครื่องมือติดตามค่าจ้างควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นเพียงหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้หลายแหล่งที่สามารถช่วยประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างในเขตยูโรได้ ไม่เหมือนกับการคาดการณ์การเติบโตของค่าจ้าง เนื่องจากเป็นเพียงการบ่งชี้ถึงความกดดันด้านค่าจ้างที่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีอยู่แล้ว การคาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคของเจ้าหน้าที่ Eurosystem และ ECB ยังคงเป็นการประเมินแนวโน้มค่าจ้างที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับเขตยูโร
- วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ขั้นแรก จะรวบรวมข้อมูลที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสร้างตัวบ่งชี้การติดตามค่าจ้างในระดับประเทศ โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความครอบคลุมของพนักงานในแต่ละประเทศ ประการที่สอง ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างผลรวมสำหรับพื้นที่ยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลา โดยพิจารณาจากค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
Source link
