31 มีนาคม 2566
- ส่วนแบ่งของผู้หญิงในระดับบน (ผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง) และระดับเริ่มต้น (นักวิเคราะห์) ที่สอดคล้องกับเป้าหมายชั่วคราว
- การริเริ่มเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถหญิง ได้แก่ โครงการการทำงานที่ยืดหยุ่น ทุนการศึกษา การให้คำปรึกษาและการพัฒนาสำหรับผู้หญิง
- กลยุทธ์ด้านเพศภาวะเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามด้านความหลากหลายและการรวมที่กว้างขึ้นของ ECB
ธนาคารกลางยุโรป (ECB) ได้บรรลุเป้าหมายเพศชั่วคราวสำหรับผู้จัดการ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างแบบอย่างและการให้คำปรึกษา ได้ลดช่องว่างที่ระดับผู้เชี่ยวชาญ (แถบเงินเดือน F/G) และระดับหัวหน้าทีม (H) และกำลังพยายามต่อไปเพื่อเพิ่มการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งสำหรับสองประเภทนี้ ในระดับนักวิเคราะห์ (E/F) ส่วนแบ่งของผู้หญิงยังคงเติบโตตามเป้าหมายของ ECB ซึ่งช่วยขยายกลุ่มของผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับก้าวต่อไปในอาชีพการงาน
แผนภูมิที่ 1
ส่วนแบ่งเพศหญิงเทียบกับเป้าหมายภายในสิ้นปี 2565
ที่มา: ECB
เป้าหมายทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน (D&I) ที่กว้างขึ้นของ ECB เพื่อส่งเสริมความหลากหลายด้านอื่นๆ เช่น เชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ อายุ สัญชาติ และความทุพพลภาพ โดยได้รับการสนับสนุนจาก หกเครือข่าย D&I.
“องค์กรที่หลากหลายและครอบคลุมสะท้อนถึงโลกรอบตัวเรา” คริสติน ลาการ์ด ประธาน ECB กล่าว “มันแสดงให้เห็นถึงความกล้าหาญทางปัญญาที่จะยอมรับคุณค่าของมุมมอง ภูมิหลัง และอัตลักษณ์ที่แตกต่างกัน ซึ่งจะเพิ่มพูนการถกเถียงและนำเราไปสู่การตัดสินใจที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นในทุกด้าน” เธอกล่าวเสริม
ที่ ECB ผู้ปกครองหนึ่งคนมีสิทธิ์ลาคลอด/รับบุตรบุญธรรมโดยได้รับค่าจ้าง 20 สัปดาห์ ในปี 2022 ECB ได้เพิ่มวันลาพิเศษโดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองอีกฝ่ายเป็น 20 วันจาก 10 วัน เพื่อส่งเสริมให้เกิดความสมดุลมากขึ้นในความรับผิดชอบของครอบครัว มัน เผยแพร่ตัวเลขสัญชาติ สำหรับพนักงานและผู้บริหารเพื่อเพิ่มความโปร่งใสเกี่ยวกับแง่มุมความหลากหลายที่สำคัญ ECB ได้ริเริ่มและร่วมลงนามใน กฎบัตรความเท่าเทียม ความหลากหลาย และความเท่าเทียมของ ESCB และ SSM ร่วมกับธนาคารกลาง 26 ชาติและผู้กำกับดูแลในสหภาพยุโรป
การประเมินครั้งต่อไปจะใช้ข้อมูลในปี 2024
สำหรับสื่อมวลชน กรุณาติดต่อ เอสซ์เตอร์ มิลเทนยี-ทอร์สเตนส์สันโทร.: +49 171 7695305
หมายเหตุ
- ในปี 2023 EDGE ได้รับการรับรอง ECB อีกครั้งตระหนักถึงความก้าวหน้าต่อไปของ ECB ต่อความเท่าเทียมทางเพศและความพยายามในการส่งเสริมประเด็นทางแยกที่เกี่ยวข้องกับความเสมอภาคทางเพศและแง่มุมอื่น ๆ ของความหลากหลาย.
- ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายทางเพศของ ECB ได้ที่ เว็บไซต์ของ ECB.
- ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนของ ECB มีอยู่ใน เงื่อนไขการจ้างงาน.
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
Source link
