:max_bytes(150000):strip_icc():format(jpeg)/GettyImages-1330143286-3216e42a6fbc4f2d964e2e727bb52c2f.jpg)
พระราชบัญญัติการปรับและการฝึกอบรมการฝึกอบรมคนงานคืออะไร (WARN)
หาก บริษัท ของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการคุณจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการปลดพนักงานเนื่องจากพระราชบัญญัติการปรับและการฝึกอบรมการฝึกอบรมการฝึกอบรม (WARN) กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กำหนดให้นายจ้างมีพนักงาน 100 คนขึ้นไปเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันก่อนที่จะเลิกจ้าง กฎหมายมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีเวลาสมัครงานใหม่และรับการฝึกอบรมใหม่
รัฐส่วนใหญ่มีหน้าสำหรับการแจ้งเตือนภายใต้เว็บไซต์ของกรมแรงงานหรือเว็บไซต์พัฒนาแรงงาน หากต้องการตรวจสอบว่า บริษัท ของคุณมีการปลดพนักงานจำนวนมากที่กำลังจะมาถึงลองค้นหาสถานะของคุณพร้อมคำเตือนคำเตือน นอกจากนี้ยังมีองค์กรต่างๆเช่น Warntracker ที่รวมการแจ้งเตือน
ประเด็นสำคัญ
- เนื่องจากพระราชบัญญัติการปรับตัวและการฝึกอบรมการฝึกอบรมการฝึกอบรม (WARN) นายจ้างวางแผนการปลดพนักงานจำนวนมากจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึง 60 วัน
- พระราชบัญญัติเตือนใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปที่วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปเนื่องจากการปิดโรงงาน นอกจากนี้ยังใช้กับนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงาน 500 คนขึ้นไปในสถานที่ทำงานใด ๆ และนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงาน 50 ถึง 499 คนเมื่อเท่ากับ 33% ของพนักงานของ บริษัท
- หากคุณถูกปลดออกและเชื่อว่า บริษัท ของคุณไม่ได้แจ้งให้ทราบตามที่กำหนดภายใต้พระราชบัญญัติเตือนคุณควรติดต่อทนายความ
รายละเอียดพระราชบัญญัติเตือนที่คุณต้องรู้
ตามกฎหมายซึ่งประกาศใช้ในปี 2531 นายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ 60 วันหากพวกเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปจากการปิดโรงงาน
กฎหมายยังใช้กับ บริษัท ที่วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 500 คนขึ้นไปในทุกสถานที่ นอกจากนี้หาก บริษัท มีพนักงาน 50 ถึง 499 คน (เท่ากับ 33% หรือมากกว่าของพนักงานของ บริษัท ) นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานเสียงาน 60 วัน การแจ้งเตือนไม่เพียง แต่ส่งไปยังพนักงาน แต่ไปยังตัวแทนของรัฐและท้องถิ่นเช่นกัน
ที่จะได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติเตือนพนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับการว่าจ้างกับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน
หากนายจ้างไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบตามพระราชบัญญัติ WARN ที่กำหนดนายจ้างอาจต้องจ่ายเงินให้พนักงานในแต่ละวันจะไม่ได้รับการแจ้งเตือน หากคุณเชื่อว่าคุณไม่ได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมภายใต้พระราชบัญญัติเตือนคุณควรติดต่อทนายความ
มีอะไรอยู่ในแจ้งเตือน?
การแจ้งเตือนจะต้องอธิบายว่าการปิดโรงงานหรือการเลิกจ้างเป็นชั่วคราวหกเดือนหรือน้อยกว่าหรือถาวร การแจ้งเตือนจะต้องให้วันที่ปลดพนักงานและให้ข้อมูลการติดต่อสำหรับบุคคลใน บริษัท ที่พนักงานสามารถติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมได้
เมื่อไม่มีการเตือน
มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับการแจ้งเตือน 60 วันในพระราชบัญญัติเตือน:
- หาก บริษัท กำลังมองหาเงินทุนหรือธุรกิจใหม่ที่จะเลื่อนออกไปหรือชะลอการปลดพนักงานและเชื่อว่าการแจ้งเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการปลดพนักงานจะขัดขวางความพยายามเหล่านี้ บริษัท ไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือน
- หาก บริษัท ไม่สามารถคาดการณ์สถานการณ์ที่นำไปสู่การปลดพนักงานพวกเขาไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือนให้พนักงานทราบ
- หากการปลดพนักงานเป็นผลมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติเช่นน้ำท่วมแผ่นดินไหวหรือพายุทอร์นาโดนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือนก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน
การคุ้มครองรัฐเพิ่มเติม
สิบสามรัฐเสนอความคุ้มครองของตนเองสำหรับคนงานที่ถูกปลดออก รัฐเหล่านี้รวมถึงแคลิฟอร์เนียแมริแลนด์อิลลินอยส์นิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กเทนเนสซีและวิสคอนซิน
รัฐได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงข้อ จำกัด เช่นการแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าหรือลดจำนวนพนักงานที่ต้องการ ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กและเมนกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 90 วันเมื่อเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในขณะที่ไอโอวาต้องการนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียง 30 วัน
บรรทัดล่าง
การถูกปลดออกจากตำแหน่งเป็นช่วงเวลาที่เครียด แต่คุณมีสิทธิ์ภายใต้พระราชบัญญัติเตือนกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างบางคนแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันก่อนการปลดพนักงานของ บริษัท กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปในการปิดโรงงาน
นอกจากนี้ยังใช้กับนายจ้างที่วางแผนจะเลิกจ้างพนักงาน 500 คนขึ้นไปในทุกสถานที่และนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงาน 50 ถึง 499 คนเมื่อมีพนักงาน 33% หรือสูงกว่า หากคุณเชื่อว่า บริษัท ได้ละเมิดพระราชบัญญัติเตือนให้ติดต่อทนายความ คุณอาจได้รับเงินเป็นหนี้ในแต่ละวันที่ไม่ได้รับแจ้งเตือน
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
ที่มาบทความนี้
