นโยบายการกลับเข้ารับตำแหน่งกำลัง 'คืบคลานขึ้น' นักวิจัยกล่าว คนงานจำนวนมากอยากจะลาออก

คนงานหลายคนเกลียดโอกาสที่จะกลับไปทำงานที่ออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์ มากเสียจนพวกเขาจะลาออกจากงานถ้าบอกให้มาทำงานเต็มเวลา

จากการสำรวจล่าสุดโดย Pew Research Center พบว่า 46% ของคนงานที่ปัจจุบันทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยบางครั้งอาจค่อนข้างหรือไม่น่าจะทำงานต่อไปได้หากนายจ้างเลิกทำงานทางไกล

แต่นายจ้างยังคงทำงานจากระยะไกล

ณ เดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 คนงานประมาณ 75% ต้องอยู่ในสำนักงานตามจำนวนวันต่อสัปดาห์หรือเดือนที่กำหนด เพิ่มขึ้นจาก 63% ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566

คิม ปาร์กเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยแนวโน้มทางสังคมของ Pew Research Center กล่าวว่า “นโยบายการกลับเข้ารับตำแหน่งยังมีความคืบหน้าอยู่บ้าง”

บริษัทต่างๆ เช่น Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS และ The Washington Post ได้เรียกพนักงานอย่างน้อยบางส่วนกลับมาที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ลงนามในการดำเนินการของผู้บริหารเมื่อวันจันทร์ โดยเรียกพนักงานของรัฐบาลกลางกลับมาที่โต๊ะ “โดยเร็วที่สุด”

เช่นเดียวกับการสำรวจของ Pew การสำรวจความคิดเห็นที่จัดทำโดย Bamboo HR พบว่า 28% ของพนักงานจะพิจารณาลาออกเนื่องจากได้รับคำสั่งให้กลับเข้ารับตำแหน่ง

ข้อมูล “ตอกย้ำว่าผู้คนรู้สึกสบายใจกับข้อตกลงนี้เพียงใด และสอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขาอย่างไร” ปาร์กเกอร์กล่าว

พนักงานมักกล่าวถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นว่าเป็น “ประโยชน์มหาศาล” ของการทำงานนอกสถานที่ Parker กล่าว

แท้จริงแล้ว พวกเขามองว่ามูลค่าทางการเงินของการทำงานแบบผสมผสานนั้นเทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 8% ตามการวิจัยของ Nick Bloom ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดผู้ศึกษาด้านการจัดการสถานที่ทำงาน

นักเศรษฐศาสตร์หลายคนคิดว่าความแพร่หลายของการทำงานจากระยะไกลที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับยุคก่อนการแพร่ระบาด ได้กลายเป็นจุดเด่นของตลาดแรงงานสหรัฐฯ

“การทำงานระยะไกลจะไม่หายไป” บลูมบอกกับ CNBC ก่อนหน้านี้

สาเหตุส่วนใหญ่มาจากการเพิ่มผลกำไรให้กับบริษัทต่างๆ คนงานลาออกน้อยลง ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะประหยัดเงินในการสรรหาบุคลากรและหน้าที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง บลูมกล่าว ในขณะเดียวกัน ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้รับผลกระทบในการจัดการการทำงานแบบผสมผสาน เขากล่าว

เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
จะทราบได้อย่างไรว่ารายการเช่าเป็นการหลอกลวงหรือไม่
ตอนนี้เป็น 'เวลาที่เหมาะ' ในการประเมินการออมเพื่อการเกษียณของคุณอีกครั้ง
การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศส่งผลต่อต้นทุนการประกันบ้านอย่างไร

มากกว่า 60% ของวันทำงานเต็มจำนวนที่ได้รับค่าจ้างเสร็จสิ้นจากระยะไกลในช่วงต้นปี 2020 ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากน้อยกว่า 10% ก่อนเกิดการระบาด ตามรายงานของ WFH Research ซึ่งเป็นโครงการที่ดำเนินการร่วมกันโดยนักวิจัยจาก MIT, Stanford, มหาวิทยาลัยชิคาโก และ Instituto Tecnológico Autónomo de México

ส่วนแบ่งนั้นลดลงมากกว่าครึ่ง อย่างไรก็ตาม ได้มีการปรับระดับระหว่าง 25% ถึง 30% เป็นเวลาประมาณสองปี ตามข้อมูลของ WFH Research

นายจ้างประมาณ 31% ลดโอกาสในการทำงานจากระยะไกลในปี 2567 ลดลงจาก 43% ในปี 2566 ตามการสำรวจของ ZipRecruiter แต่อีก 33% ขยายการทำงานจากระยะไกล เพิ่มขึ้นจาก 32% ในปีก่อนหน้า

บริษัทที่บังคับใช้คำสั่ง RTO มีอัตราการลาออกของพนักงานต่อปีซึ่งสูงกว่าบริษัทที่ “สนับสนุน” ในการทำงานระยะไกลมากขึ้นถึง 13% ZipRecruiter กล่าว

“ความสามารถในการทำงานจากทุกที่ยังคงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับมืออาชีพจำนวนมาก” จากการสำรวจความคิดเห็นของบริษัทที่ปรึกษา Korn Ferry ในปี 2024 ซึ่งมีพนักงาน 10,000 คนในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร บราซิล ตะวันออกกลาง ออสเตรเลีย และอินเดีย

ธุรกิจบางแห่งบังคับให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานเพราะพวกเขาต้องการให้คนงานลาออก ผู้เชี่ยวชาญกล่าว พวกเขากล่าวว่าเป็นวิธีที่ซ่อนเร้นในการลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องเลิกจ้างอย่างชัดเจน

“การกำหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางมาที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์จะส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างโดยสมัครใจมากมายตามที่เรายินดี” อีลอน มัสก์ และวิเวก รามาสวามี ซึ่งทรัมป์ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้ากระทรวงประสิทธิภาพของรัฐบาลชุดใหม่ เขียนในความคิดเห็นเดือนพฤศจิกายน เอ็ด (ตั้งแต่นั้นมาพระรามสวามีก็โค้งคำนับจากบทบาทนั้น)

แน่นอนว่า การทำงานระยะไกลสำหรับธุรกิจและพนักงานก็มีข้อดีข้อเสียเช่นกัน

นายจ้างประมาณ 59% อ้างถึงความกังวลว่าการทำงานจากระยะไกลเป็นอันตรายต่อวัฒนธรรมของบริษัท ตามข้อมูลของ ZipRecruiter

Pew พบคนงานประมาณครึ่งหนึ่ง หรือ 53% ที่ทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยนอกเวลา บอกว่ามัน “ส่งผลเสีย” ในความสามารถในการรู้สึกเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงาน Pew พบในแบบสำรวจความคิดเห็นในปี 2023

“มันเป็นข้อเสียใหญ่ประการหนึ่งที่เราพบเห็นมาโดยตลอด” ปาร์กเกอร์กล่าว

“นั่นดูเหมือนจะเป็นการแลกเปลี่ยน: คุณได้รับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน แต่สูญเสียการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน” ปาร์กเกอร์กล่าว

แม้ว่าคนงานจะลาออกก็อาจจะหางานไม่ได้

ตลาดแรงงานยังคงแข็งแกร่ง โดยมีการว่างงานต่ำและการเลิกจ้างในระดับต่ำ ซึ่งหมายความว่าคนงานมีความมั่นคงในการทำงานที่ดี ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ระบุ อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ก็ได้ถอนการจ้างงานออกไป ทำให้เป็นสภาพแวดล้อมที่ท้าทายสำหรับผู้หางาน