5 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับแผนนายจ้างที่รวมกันซึ่งสามารถเปลี่ยนแนวโน้มการเกษียณอายุของคุณได้

แผนนายจ้างที่รวมกลุ่ม (PEPS) เป็นส่วนเสริมล่าสุดของเมนูตัวเลือกการออมเพื่อการเกษียณอายุของคนงานชาวอเมริกัน พวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติความปลอดภัยในปี 2562 และปรับปรุงโดย Secure 2.0 ในปี 2022 อย่างไรก็ตามในขณะที่แผนเหล่านี้มีมานานหลายปีนายจ้างได้รับการยอมรับช้า ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างบทความอธิบายว่า PEPS คืออะไรโดยมีห้าสิ่งสำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขา

แผนนายจ้างที่รวมกลุ่มคืออะไร?

แผนนายจ้างที่รวมกลุ่มอนุญาตให้นายจ้างขนาดเล็กหรือขนาดกลางที่ไม่เกี่ยวข้องจำนวนมากเข้าร่วมในแผนการเกษียณอายุเดียวที่ดูแลโดยผู้ให้บริการแผนรวมเช่น บริษัท กองทุนรวมหลัก

5 ข้อดีที่อาจเกิดขึ้นของ PEPS

1. Peps ทำงานเหมือนแผน 401 (k) แบบดั้งเดิม

PEPS และแผนไม่ PEP มีข้อได้เปรียบด้านภาษีและขีด จำกัด การบริจาคประจำปี พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับผลงานการจับคู่นายจ้าง พนักงานไม่น่าจะสังเกตเห็นความแตกต่างระหว่าง PEP และ 401 (k) ทั่วไปยกเว้นว่าผู้ให้บริการแผนรวมอาจเสนอการลงทุนที่กว้างขึ้น Miklos Ringbauer นักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรอง (CPA) และผู้ก่อตั้ง Mikloscpa Inc. การบัญชี

2. PEPS มีให้สำหรับแผน 403 (b) ด้วยเช่นกัน

พระราชบัญญัติความปลอดภัย 2.0 ขยายบทบัญญัติของกฎหมายเพื่อนำไปใช้กับแผน 403 (b) ซึ่งโดยทั่วไปจะนำเสนอโดยองค์กรไม่แสวงหากำไรและสถาบันการศึกษาให้กับพนักงานของพวกเขา

3. PEPS ง่ายกว่าสำหรับนายจ้างมากกว่าแผน 401 (k) แบบดั้งเดิม

ผู้ให้บริการแผนรวมจัดการงานส่วนใหญ่ในชีวิตประจำวันที่จะตกอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ PEP จึงเหมาะสำหรับนายจ้างที่ได้เริ่มต้นจากการเริ่มต้น 401 (k) แต่จำเป็นต้องมีการแข่งขันกับธุรกิจอื่น ๆ ในการจ้างงานและรักษาคนงาน “ พรสวรรค์ไปในที่ที่รู้สึกว่ามันได้รับการชื่นชม” Ringbauer กล่าว

4. PEPS ลดความรับผิดของนายจ้าง

ในขณะที่นายจ้างยังคงมีหน้าที่ความไว้วางใจภายใต้ PEPS ผู้ให้บริการแผนรวมรับหลายคน สิ่งนี้จะช่วยลดโอกาสที่นายจ้างต้องเผชิญกับการฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูง

5. นายจ้างอาจได้รับการลดหย่อนภาษีสำหรับการลงทะเบียนใน PEP

ธุรกิจที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่าและเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ สามารถมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีสูงถึง $ 5,000 เป็นเวลาสามปี “สำหรับค่าใช้จ่ายทั่วไปและจำเป็นในการเริ่มต้นเดือนกันยายน IRA ง่ายหรือแผนที่ผ่านการรับรอง (เช่นแผน 401 (k))” IRS กล่าว ซึ่งรวมถึง PEPS

บรรทัดล่าง

ด้วยการลดค่าใช้จ่ายภาระการบริหารและหนี้สินทางกฎหมาย PEPS ทำให้นายจ้างขนาดเล็กและขนาดกลางสามารถเสนอแผนการเกษียณอายุให้กับคนงานของพวกเขาได้ง่ายขึ้น หากคุณเป็นนายจ้างที่ไม่มี 401 (k) พวกเขาควรค่าแก่การมอง และถ้าคุณเป็นพนักงานที่ไม่มี 401 (k) การแสดงบทความนี้ให้กับนายจ้างของคุณอาจทำให้พวกเขาสนใจ “ มันเป็นผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม แต่ต้องใช้เวลาสำหรับธุรกิจที่จะได้ยินเกี่ยวกับมัน” Ringbauer กล่าว