เหตุใด 'การลาออกครั้งใหญ่' จึงกลายเป็น 'การอยู่ต่ออย่างยิ่งใหญ่' ตามความเห็นของนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ตลาดงานในสหรัฐฯ มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จากตลาดที่มีอัตราการลาออกของพนักงานเป็นประวัติการณ์ไปจนถึงตลาดที่มีการหมุนเวียนเพียงเล็กน้อย

กล่าวโดยย่อคือ “การลาออกครั้งใหญ่” ในปี 2564 และ 2565 ได้แปรสภาพไปสู่สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานบางคนเรียกว่า “การลาออกครั้งใหญ่” ซึ่งเป็นตลาดงานที่มีการจ้างงาน การลาออก และการเลิกจ้างในระดับต่ำ

“ความปั่นป่วนของตลาดแรงงานในยุคโรคระบาดกำลังเพิ่มมากขึ้นในกระจกมองหลัง” Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าว

นายจ้างส่งเสียงฮือฮาให้จ้างงานในขณะที่เศรษฐกิจสหรัฐฯ กลับมาฟื้นตัวอีกครั้งจากภาวะซบเซาจากโควิด ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นสู่ระดับประวัติศาสตร์ การว่างงานลดลงสู่จุดต่ำสุดนับตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1960 และค่าจ้างเพิ่มขึ้นในอัตราที่รวดเร็วที่สุดในรอบหลายทศวรรษ ในขณะที่ธุรกิจต่างๆ แข่งขันกันเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถ

คนงานมากกว่า 50 ล้านคนลาออกจากงานในปี 2565 ทำลายสถิติที่เคยทำไว้เมื่อปีที่แล้ว โดยได้รับแรงดึงดูดจากโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นและกว้างขวางในที่อื่น

อย่างไรก็ตามตลาดแรงงานก็ค่อยๆ เย็นลง

อัตราการลาออก “ต่ำกว่าระดับก่อนการระบาดใหญ่ หลังจากพุ่งถึงจุดสูงสุดในปี 2565” อัลลิสัน ศรีวัสตาวา นักเศรษฐศาสตร์ประจำไซต์งาน Indeed กล่าว

การจ้างงานได้ชะลอตัวลงสู่อัตราต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2013 ไม่รวมช่วงแรกๆ ของการแพร่ระบาด แต่การเลิกจ้างยังคงต่ำตามมาตรฐานในอดีต

พลวัตนี้ — ผู้คนจำนวนมากขึ้นยังคงอยู่ในงานของตนท่ามกลางการเลิกจ้างและการว่างงานต่ำ — “ชี้ไปที่นายจ้างที่ยึดมั่นในแรงงานของตน ควบคู่ไปกับพนักงานที่ยังคงอยู่ในงานปัจจุบันของพวกเขามากขึ้น” Shrivastava กล่าว

“รอยแผลเป็น” ของนายจ้างเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของสิ่งที่เรียกว่าการเข้าพักที่ยอดเยี่ยม Pollak จาก ZipRecruiter กล่าว

ธุรกิจต่างๆ ไม่อยากเลิกจ้างพนักงานในขณะนี้ หลังจากที่ประสบปัญหาในการจ้างและรักษาพนักงานไว้เมื่อไม่กี่ปีก่อน

เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
Mariah Carey มีรายได้เท่าไหร่จาก 'All I Want For Christmas Is You'?
เหตุใดต้นทุนการจำนองจึงเพิ่มขึ้นหลังจากเฟดลดอัตราดอกเบี้ย
นักลงทุนทุ่มลงทุนใน 401(k)s มากขึ้น

แต่ตำแหน่งงานว่างลดลง ทำให้จำนวนคนลาออกลดลง ซึ่งเป็นมาตรวัดความเชื่อมั่นของพนักงานในการหางานใหม่ได้ พลวัตนี้ส่วนใหญ่เกิดจากปัจจัยอื่น นั่นคือการรณรงค์ของธนาคารกลางสหรัฐระหว่างต้นปี 2565 ถึงกลางปี ​​2566 ที่จะขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อลดอัตราเงินเฟ้อที่สูง Pollak กล่าว

การกู้ยืมมีราคาแพงมากขึ้น ส่งผลให้ธุรกิจต่างๆ ถอนตัวจากการขยายธุรกิจและการลงทุนใหม่ๆ และลดการจ้างงานลง เธอกล่าว เฟดเริ่มลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนกันยายน แต่ส่งสัญญาณหลังจากการปรับลดอัตราดอกเบี้ยครั้งล่าสุดเมื่อวันพุธว่าจะเคลื่อนไหวช้าลงเพื่อลดอัตราดอกเบี้ยมากกว่าที่คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้

โดยรวมแล้ว พลวัตบ่งชี้ว่า “ตลาดแรงงานมีเสถียรภาพ แม้ว่าตลาดแรงงานจะยังคงได้รับอิทธิพลจากบทเรียนจากเหตุการณ์น่าตกใจที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้” Shrivastava จาก Indeed กล่าว

การอยู่ต่ออย่างยาวนานหมายความว่าคนอเมริกันที่มีงานทำมี “ความมั่นคงในการทำงานอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน” พอลลัคกล่าว

แต่ผู้ที่กำลังมองหางาน รวมถึงบัณฑิตวิทยาลัยหน้าใหม่และพนักงานที่ไม่พอใจกับบทบาทปัจจุบัน มีแนวโน้มว่าจะพบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางาน พอลลัคกล่าว เธอแนะนำให้พวกเขาขยายขอบเขตการค้นหาและอาจพยายามเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ