ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา เราได้เห็นรายงานการจ้างงานซ้ำแล้วซ้ำอีกจากสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ซึ่งบดบังประมาณการของนักเศรษฐศาสตร์และดูเหมือนจะท้าทายตรรกะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้เมื่อคุณอ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับสถานะของคนอเมริกันโดยเฉลี่ยดังต่อไปนี้
“โลฮานนี ซานโตส ชาวนิวยอร์ก ระบายความคับข้องใจของเธอต่อสาธารณะ หลังจากที่เธอพยายามส่ง CV ไปตามบ้านด้วยความหวังว่าในที่สุดจะได้งานไม่ประสบผลสำเร็จ
ดูเหมือนว่าผู้หางานรุ่นเยาว์คนอื่นๆ อาจเกี่ยวข้องกับการต่อสู้ดิ้นรนของโลฮานนี สหรัฐอเมริกาและแคนาดาอยู่ในอันดับที่ห้าในเจ็ดเมื่อพูดถึงการว่างงานของเยาวชน และอันดับที่สามเมื่อพูดถึงการว่างงานทั้งหมด ตามข้อมูลของธนาคารโลกที่อิงตามแบบจำลองขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในปี 2020 ตามข้อมูลของ Statista” – วงในธุรกิจ
แม้แต่ MBA ก็ยังพบว่ามันยาก
“Jenna Starr ติดโพสต์-อิทโน้ตสีน้ำเงินไว้ที่หน้าจอมอนิเตอร์ของเธอสองสามเดือนหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยเยลเมื่อเดือนพฤษภาคมปีที่แล้ว “หางานให้ตัวเองเถอะ” ข้อความอ่าน จนกระทั่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว—เมื่อเธอได้รับข้อเสนอที่รอคอยมานาน—ในที่สุดเธอก็สามารถล้มข้อเสนอนั้นลงได้
เป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่ Starr เป็นหนึ่งในผู้สำเร็จการศึกษา MBA จำนวนมากในปี 2023 ที่มีการหางานขัดแย้งกับการชะลอตัวในการจ้างงานในตำแหน่งปกขาวที่ได้รับค่าตอบแทนดี การหางานด้านความยั่งยืนของเธอเริ่มต้นก่อนสำเร็จการศึกษา และเธอได้สมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับมากกว่า 100 ตำแหน่งนับตั้งแต่นั้นมา รวมถึงในสาขาที่เธอเคยทำงานด้านการระดมทุนที่ไม่แสวงหากำไรด้วย” – WSJ
เรื่องราวเหล่านี้ไม่ซ้ำกัน หากคุณใช้ Google “หางานไม่ได้” คุณจะได้รับลิงค์บทความมากมาย คำถามคือแน่นอนว่าทำไมบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยถึงมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางานทำ ท้ายที่สุด นอกเหนือจากรายงานการจ้างงานที่ทำลายสถิติแล้ว เรายังเห็นการขอรับสวัสดิการว่างงานต่ำเป็นประวัติการณ์และจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับสูง ดังที่แสดงด้านล่าง
หนังสือพิมพ์วอชิงตันโพสต์กล่าวถึงปัญหาส่วนหนึ่งและเหตุใดอัตราการว่างงานของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยจึงสูงกว่าคนงานทุกคน
“ปัญหาส่วนหนึ่งคืออุตสาหกรรมที่มีการขาดแคลนแรงงานมากที่สุด รวมถึงร้านอาหาร โรงแรม สถานรับเลี้ยงเด็ก และบ้านพักคนชรา ไม่จำเป็นว่าจะต้องการทำงานในตำแหน่งที่ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดต้องการทำงาน ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมที่พวกเขาต้องการทำงาน เช่น เทคโนโลยี การให้คำปรึกษา การเงิน สื่อ กำลังประกาศการเลิกจ้างและทบทวนแผนการจ้างงานใหม่”
ตามที่ Washington Post สรุป:
“ผลลัพธ์ที่ได้คือความพลิกผันอีกครั้งหนึ่งสำหรับบัณฑิตวิทยาลัยรุ่นหนึ่งที่ต้องผ่านช่วงปีสำคัญของการศึกษาที่พลิกผันจากโรคระบาด ในการสัมภาษณ์ หลายคนกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาในการปรับตัวกับการเรียนรู้ทางไกลในช่วงต้นปี 2020 และรู้สึกว่าพวกเขาพลาดโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์กับอาจารย์ นายจ้าง และนักศึกษาคนอื่นๆ ที่อาจมีความสำคัญในการเข้าคิวทำงานระดับสูงกว่าปริญญาตรี ตอนนี้ เมื่อพวกเขาเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขากล่าวว่าพวกเขารู้สึกไม่แยแสมากขึ้นเกี่ยวกับเศรษฐกิจ ซึ่งกระตุ้นให้เกิดความไม่พอใจทางการเมือง และทำให้พวกเขาคิดใหม่เกี่ยวกับอิสรภาพทางการเงินที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จหลังเรียนจบมหาวิทยาลัย”
แน่นอนว่าไม่ใช่แค่การชะงักของเศรษฐกิจและการเปลี่ยนมาทำงานจากที่บ้านเท่านั้นที่ทำให้เกิดปัญหา นอกจากนี้ยังเป็นการเปลี่ยนแปลงความต้องการจากผู้บริโภคไปสู่ความสะดวกสบายที่เน้นการบริการมากขึ้น รวมกับความต้องการของนายจ้างในการรักษาความสามารถในการทำกำไร
ประธานเฟดพาวเวลล์กล่าวถึงส่วนที่เงียบสงบ
นับตั้งแต่ช่วงเปลี่ยนศตวรรษ เศรษฐกิจสหรัฐฯ ได้เปลี่ยนจากเศรษฐกิจที่เน้นการผลิตมาเป็นเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นการบริการ มีเหตุผลหลักสองประการสำหรับเรื่องนี้
อย่างแรกก็คือ “ค่าแรง” ในสหรัฐอเมริกาในการผลิตสินค้าสูงเกินไป คนงานทำงานบ้านต้องการค่าจ้าง ผลประโยชน์ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง เวลาหยุดส่วนตัว ฯลฯ นอกเหนือจากนั้นยังมีกฎระเบียบมากมายเกี่ยวกับธุรกิจตั้งแต่ OSHA ไปจนถึง Sarbanes-Oxley, FDA, EPA และอื่นๆ อีกมากมาย ต้นทุนเพิ่มเติมทั้งหมดเหล่านี้เป็นปัจจัยในการผลิตสินค้าหรือบริการ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องผลิตนอกชายฝั่งไปยังประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำกว่าและมีอัตราการผลิตที่สูงขึ้นเพื่อผลิตสินค้าที่สามารถแข่งขันได้
ระหว่างให้สัมภาษณ์กับ Greg Hays จาก Carrier Industries, เหตุผลในการย้ายโรงงานจากเม็กซิโกไปยังอินเดียนาในช่วงการปกครองของทรัมป์นั้นน่าสนใจที่สุด
“แล้วเม็กซิโกมีดีอะไร? เรามีพนักงานที่มีความสามารถมากในเม็กซิโก ค่าจ้างลดลงอย่างเห็นได้ชัด ลดลงโดยเฉลี่ยประมาณ 80% แต่การขาดงานประมาณ 1% มูลค่าการซื้อขายประมาณ 2%. ทีมงานทุ่มเทมาก
ซึ่งสูงกว่ามากเมื่อเทียบกับอเมริกา และฉันคิดว่านั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งเหล่านี้ งานนั้นก็ไม่ใช่งานในสายการประกอบเช่นกัน [Amerians] พบทุกสิ่งที่น่าดึงดูดใจในระยะยาว.“
ประธานเฟดพาวเวลล์เน้นย้ำประเด็นนี้ในช่วงล่าสุด สัมภาษณ์ 60 นาที. เพื่อปัญญา:
“สก็อตต์ เพลลีย์: ทำไมการเข้าเมืองจึงสำคัญ?
ประธานเฟด พาวเวลล์: เพราะคุณรู้ไหมว่าอพยพเข้ามาและ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานในอัตราที่เท่ากับหรือสูงกว่านั้นสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ. ผู้อพยพที่เข้ามาในประเทศมีแนวโน้มที่จะมีแรงงานในระดับที่สูงกว่าชาวอเมริกันพื้นเมืองเล็กน้อย แต่นั่นเป็นเพราะอายุที่แตกต่างกันเป็นหลัก พวกเขามักจะเอียงอายุน้อยกว่า“
การปราบปรามค่าจ้าง เพิ่มผลผลิตเพื่อลดปริมาณแรงงานที่ต้องการ และการทำงานในต่างประเทศเป็นกระบวนการที่ใช้เวลาหลายทศวรรษในการเพิ่มผลกำไรขององค์กร
ปัญหาพื้นเมือง
ภายหลังการปิดระบบที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาด บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับภัยคุกคามหลายประการต่อความสามารถในการทำกำไรจากข้อจำกัดด้านอุปทาน การเปลี่ยนแปลงไปสู่บริการที่เพิ่มขึ้น และการขาดแคลนแรงงาน ขณะเดียวกันก็มีการอพยพครั้งใหญ่ (ทั้งถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย) จัดให้มีแรงงานที่เต็มใจทำงานที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าและทำงานโดยไม่คำนึงถึงการปิดตัว ตั้งแต่ปี 2019 การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานสะสมส่งผลดีต่อแรงงานที่เกิดในต่างประเทศ ซึ่งได้งานเกือบ 2.5 ล้านตำแหน่ง ในขณะที่แรงงานโดยกำเนิดได้สูญเสียงาน 1.3 ล้านตำแหน่ง ไม่น่าแปลกใจเลยที่แรงงานที่เกิดในต่างประเทศก็ตกงานน้อยลงมากในช่วงปิดตัวเนื่องจากโรคระบาด
เนื่องจากการจ้างงานส่วนใหญ่ยังคงเป็นงานบริการที่จ่ายค่าจ้างต่ำ (เช่น ร้านอาหาร การค้าปลีก การพักผ่อน และการต้อนรับ) นั่นคือสาเหตุที่งานพาร์ทไทม์มีอิทธิพลเหนืองานเต็มเวลาในรายงานล่าสุด เมื่อเทียบกับประชากรวัยทำงาน การจ้างงานเต็มเวลาลดลงอย่างรวดเร็วหลังจากไม่สามารถฟื้นฟูระดับก่อนเกิดการแพร่ระบาดได้
อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ การจ้างงานเต็มเวลาได้ลดลงตั้งแต่ปี 2543 เนื่องจากบริการครอบงำกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้น เช่น การผลิต นี่เป็นเพราะเรา “ส่งออก” ของเรา “เงินเฟ้อ” และนำเข้า “ภาวะเงินฝืด” เราทำเช่นนี้เพื่อซื้อทีวีจอแบนในราคา 299 ดอลลาร์ เทียบกับ 3,999 ดอลลาร์ นั่นคือสาเหตุที่เศรษฐกิจยังคงเติบโตช้าลง ทำให้ต้องมีระดับหนี้ที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยล่าสุด ทั้งหมดนี้นำไปสู่ทัศนคติที่เลวร้ายยิ่งขึ้น
จำเป็นต้องมีการย้ายถิ่นฐาน แต่ก็มีผลที่ตามมา
เพื่อให้เศรษฐกิจเติบโต คุณต้องมีการเติบโตของประชากร กล่าวอีกนัยหนึ่ง “ประชากรคือโชคชะตา” ด้วยเหตุนี้ มีสองวิธีในการได้รับอัตราการเติบโตของประชากรที่แข็งแกร่งมากขึ้น ได้แก่ การเกิดตามธรรมชาติและการย้ายถิ่นฐาน ดังที่แสดงด้านล่าง อัตราการเจริญพันธุ์ในสหรัฐอเมริกาเป็นปัญหาเนื่องจากเราไม่สามารถผลิตเด็กได้มากพอที่จะทดแทนแรงงานสูงวัย
ปัญหาดังกล่าวเป็นปัญหาอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงการสูงวัยที่รวดเร็วของผู้สูงอายุเทียบกับจำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดลง ซึ่งหมายความว่าเงินทุนที่ไม่เพียงพอของสิทธิจะยังคงเติบโตต่อไป โดยต้องมีการออกตราสารหนี้มากขึ้นเพื่อเติมเต็มช่องว่าง
อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างนโยบายการย้ายถิ่นฐานที่นำเข้าแรงงานที่มีทักษะสูง ทุน และการศึกษา กับนโยบายที่ไม่นำเข้า นโยบายการย้ายถิ่นฐานตามคุณธรรมนำคนงานที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่า สร้างธุรกิจ จ้างแรงงาน และสร้างรายได้จากภาษีและผลงานทางเศรษฐกิจอื่นๆ อย่างไรก็ตาม นโยบายในปัจจุบันกำลังก่อให้เกิดการเร่งรีบของแรงงานที่มีทักษะต่ำและไม่ได้รับการศึกษา ซึ่งจะทำงานเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่ถูกกว่า สร้างรายได้น้อยลง และได้รับเงินอุดหนุนจากผู้เสียภาษีผ่านโครงการสวัสดิการ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น คนงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเข้ามาทำงานในพื้นที่บริการของเศรษฐกิจ ดังนั้นจึงเข้ามาแทนที่คนงานโดยกำเนิด นั่นคือประเด็นที่ทำโดย WSJ:
“ก่อนเกิดโรคระบาด ผู้ใหญ่ที่เกิดในต่างประเทศมีแนวโน้มเกือบเท่ากับประชากรโดยรวมที่จะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นอย่างน้อย สาเหตุหลักมาจากการได้รับการศึกษาที่สูงขึ้นในหมู่ผู้อพยพจากเอเชีย แอฟริกา และยุโรป ซึ่งชดเชยระดับการศึกษาที่ต่ำกว่าในหมู่ผู้คนจากเม็กซิโกและอเมริกากลาง”
หลังเกิดโรคระบาด สิ่งนี้ไม่เป็นเช่นนั้น ซึ่งส่งผลกระทบต่อการจ้างงานโดยกำเนิด นี่ไม่ใช่ประเด็นใหม่ แต่เป็นประเด็นหนึ่งที่บิล คลินตันกล่าวถึงในที่อยู่ของสหภาพปี 1995:
“งานที่พวกเขายึดถืออาจเป็นหน้าที่ของพลเมืองหรือผู้อพยพตามกฎหมาย บริการสาธารณะที่พวกเขาใช้สร้างภาระให้กับผู้เสียภาษีของเรา”
นั่นคือผลสืบเนื่องตามธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของเศรษฐกิจ และความจำเป็นสำหรับบริษัทต่างๆ ในการรักษาความสามารถในการทำกำไรในสภาพแวดล้อมที่ภาวะเงินฝืดในที่สุด
บทสรุป
แม้ว่าจะมีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน แต่ข้อโต้แย้งส่วนใหญ่ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างการย้ายถิ่นฐานที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย มีข้อโต้แย้งที่สามารถทำได้ทั้งสองฝ่ายอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ถกเถียงกันน้อยกว่าคือผลกระทบที่การย้ายถิ่นฐานมีต่อการจ้างงาน แน่นอนว่า เนื่องจากคนงานโดยกำเนิดยังคงเรียกร้องค่าจ้าง สวัสดิการ และการสนับสนุนด้านภาษีอื่นๆ ที่สูงขึ้น ต้นทุนเหล่านั้นจะต้องถูกส่งต่อโดยบริษัทที่สร้างผลิตภัณฑ์และบริการเหล่านั้น ในขณะเดียวกัน ผู้บริโภคก็เรียกร้องราคาที่ต่ำลง
ความไม่สมดุลระหว่างต้นทุนวัตถุดิบและราคาขายส่งผลให้บริษัทต่างๆ พยายามแสวงหาทางเลือกเพื่อลดต้นทุนสูงสุดให้กับธุรกิจ ซึ่งก็คือแรงงาน
- การลดการจ้างงานในขั้นต้นจะเน้นไปที่บริษัทที่ราคาสูงขึ้นจะส่งผลให้ยอดขายลดลงอย่างรวดเร็ว
- ในช่วงเวลาที่ยาวนานขึ้นแต่ก็มากขึ้น บริษัทต่างๆ จะเข้ามาแทนที่คนงานที่มีค่าแรงต่ำด้วยคนงานที่มีค่าแรงสูงกว่า เครื่องจักร และสิ่งทดแทนอื่น ๆ
- เนื่องจากนายจ้างส่งต่อต้นทุนบางส่วนให้กับผู้บริโภค ผู้บริโภคจึงซื้อสินค้าและบริการน้อยลง
- ส่งผลให้นายจ้างผลิตสินค้าและบริการน้อยลง.
- เมื่อต้นทุนการจ้างคนงานค่าแรงต่ำเพิ่มขึ้น ต้นทุนการลงทุนในเครื่องจักรและเทคโนโลยีก็ลดลง” – สำนักงานงบประมาณรัฐสภา.
นั่นคือสาเหตุที่การจ้างงานเต็มเวลาลดลงตั้งแต่ปี 2000 แม้ว่าเศรษฐกิจอินเทอร์เน็ต หุ่นยนต์ และปัญญาประดิษฐ์จะพุ่งสูงขึ้นก็ตาม นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมการเติบโตของค่าจ้างจึงไม่เติบโตเร็วพอที่จะรักษาค่าครองชีพของคนอเมริกันโดยเฉลี่ยได้ การพัฒนาทางเทคโนโลยีเหล่านี้ช่วยเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน และลดความจำเป็นในการใช้แรงงานเพิ่มเติม
น่าเสียดายที่เรื่องราวของบัณฑิตวิทยาลัยเหล่านี้คาดหวังว่างานที่ได้ค่าตอบแทนสูงมักจะพบว่ามันซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะเช่น “ปัญญาประดิษฐ์” มีราคาถูกพอที่จะแทนที่พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าได้
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
Source link
