ทำไมชาวอเมริกันวัยเกษียณมากขึ้นจึงทำงานต่อไป

เมื่อถึงเวลาที่ Diane Wetherington พิจารณาการเกษียณอายุความเป็นจริงก็เริ่มเข้ามาอย่างรวดเร็ว

การถกเถียงกันอายุ 72 ปีอุทิศเวลาของเธอในการประดิษฐ์และท่องไปกับหลานของเธอและพยายามเกษียณอายุเต็มเวลา แต่ในไม่ช้าเธอก็ตระหนักถึงการตรวจสอบประกันสังคมของเธอซึ่งมีขนาดเล็กกว่าเพื่อนของเธอเนื่องจากเวลาที่เธอใช้เวลาออกจากพนักงานในขณะที่เลี้ยงลูกจะไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมการเดินทางหรือค่าใช้จ่ายประกันที่เพิ่มขึ้นตามความต้องการขั้นพื้นฐาน

ตอนนี้ผู้อาศัยในฟลอริดาตอนกลางทำงานนอกเวลาในฐานะตัวแทนการทำสัญญาระยะไกลในรัฐบาลท้องถิ่น ในขณะที่บางครั้งเธอต้องพลาดแผนการกับเพื่อนที่เกษียณอย่างเต็มที่เธอกล่าวว่าการทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้งบประมาณของเธอและจิตใจของเธอทำงานอยู่

“ มันเป็นเรื่องยากมากที่จะพบจุดจบ” Wetherington กล่าว “วิธีที่โลกอยู่ในขณะนี้ทุกอย่างกำลังจะขึ้นเพิ่มขึ้น”

Wetherington เป็นส่วนหนึ่งของร่างกายที่กำลังเติบโตของชาวอเมริกันที่อยู่ในแรงงานที่ผ่านมา 65 เมื่อเป็นเครื่องหมายดั้งเดิมสำหรับการเกษียณอายุ แนวโน้มนี้ทำให้ตลาดแรงงานแห่งชาติได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนคนงานที่เกิดจากการระบาดใหญ่และอัตราการเลิกสูง นอกจากนี้ยังเปลี่ยนแนวโน้มทางการเงินสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ในความสามารถบางอย่างไม่ว่าจะเป็นความพึงพอใจส่วนตัวหรือความต้องการทางการเงิน

แนวโน้มนี้ควรชัดเจนกว่าที่เคยเป็นมาในปี 2568 เมื่อคาดว่าชาวอเมริกันจำนวนมากจะอายุครบ 65 ปีกว่าในปีที่ผ่านมาตามการศึกษาที่อ่านอย่างกว้างขวางจากพันธมิตรเพื่อรายได้ตลอดชีวิต มันขนานนามว่าเป็นช่วงเวลาหลายปีในช่วงปลายปี 2020 เป็น “Peak 65 Zone”

จำนวนชาวอเมริกันที่มีงานทำ 65 และบอลลูนที่มีอายุมากกว่า 33% ระหว่างปี 2558 ถึง 2567 ตามการวิเคราะห์ข้อมูลจาก CNBC จากสำนักสถิติแรงงาน จากการเปรียบเทียบกำลังแรงงานสำหรับคนงานทุกคนที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้นน้อยกว่า 9% ในช่วงเวลาเดียวกัน

การเติบโตนั้นหมายถึงคนงานที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปคิดเป็น 7% ของพนักงานทั้งหมดในปี 2567 ส่วนแบ่งนั้นเพิ่มขึ้นจากประมาณ 5.7% ของทศวรรษที่ผ่านมา

“ มันยากมากสำหรับนายจ้างหลายคนในหลาย ๆ ภาคที่จะเติมเต็มความต้องการของพนักงานที่สำคัญในตอนนี้” Jim Malatras หัวหน้ากลยุทธ์ของ FedCap ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ช่วยฝึกอบรมและวางผู้คนในงานกล่าว การแตะกลุ่มอายุนี้ “สามารถช่วยสร้างความสามารถที่สำคัญที่จำเป็นอย่างยิ่ง”

ในขณะที่จำนวนคนงานที่บวมในช่วงอายุนี้ – มากกว่า 11 ล้านคนในปี 2567 ได้รับความสนใจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเหตุผลของวันที่เติบโตเกินกว่าทศวรรษที่ผ่านมา

หัวหน้าผู้ขับขี่คือความจริงที่ว่าประชากรของอเมริกามีอายุมากขึ้นตามที่ Laura Quinby ผู้อำนวยการร่วมที่ศูนย์วิจัยการเกษียณอายุของวิทยาลัยบอสตัน

แต่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในระบบการเกษียณอายุก็สนับสนุนให้ทำงานในภายหลังในชีวิต Quinby กล่าว การเปลี่ยนแปลงในภาคเอกชนจากเงินบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเป็น 401 (k) s และแผนการจัดสรรเงินทุนอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สร้างความต้องการให้คนงานจำนวนมากยังคงทำงานได้นานขึ้น การปฏิรูปประกันสังคมในปี 1980 ผลักดัน “อายุเกษียณเต็มวัย” ของโปรแกรมจาก 65 ถึง 67

“ ผู้คนใช้อายุการเกษียณอายุอย่างเต็มรูปแบบประกันสังคมเป็นจุดยึดในแง่ของเวลาที่พวกเขาควรจะเกษียณและเรียกร้องผลประโยชน์” Quinby กล่าว “การเปลี่ยนแปลงนั้นทำให้เกิดแนวโน้มในคนที่ทำงานนานขึ้น”

ช่วงชีวิตที่ยาวนานขึ้นได้ผลักดันเสียงที่เพิ่มขึ้นของเสียงที่จะเรียกร้องให้อายุเกษียณเพื่อย้ายกลับไปอีกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความไม่แน่นอนทางการเงินหมุนวนไปรอบ ๆ ประกันสังคม ยกตัวอย่างเช่นเก้าอี้แบล็คร็อค Larry Fink กล่าวในจดหมายประจำปีว่ามันเป็น “บ้าไปหน่อย” ที่ความคาดหวังของการเกษียณอายุที่ 65 “มีต้นกำเนิดมาจากยุคของจักรวรรดิออตโตมัน”

แต่มีเหตุผลและประสบการณ์ที่แตกต่างกันอย่างมากมายสำหรับผู้ที่มีอายุเกษียณเพื่อทำงานต่อไปในบางขีดความสามารถ Teresa Ghilarducci ผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการเกษียณอายุของโรงเรียนแห่งใหม่กล่าว

บางคนเกษียณและบางคนยังคงทำงานในงานที่พวกเขารักจากความหลงใหลเพียงอย่างเดียว แต่เธอพูดประมาณสองในสามของคนที่ยังทำงานอยู่ทำ “เพราะพวกเขาต้องทำ” พวกเขาสามารถทำงานที่มีความต้องการทางร่างกายหรือจิตใจสูงเธอกล่าว แต่พวกเขาเห็นทางเลือกเล็กน้อยเนื่องจากการตรวจสอบประกันสังคมของพวกเขาไม่สามารถรักษาพวกเขาได้

“ ฉันเรียกมันว่าเรื่องราวของการเกษียณอายุสองครั้ง” Ghilarducci กล่าว

นายจ้างทุกประเภทพยายามที่จะชนะและรักษาฐานความสามารถที่กำลังเติบโตนี้

Booking.com Parent การจองโฮลดิ้งส์ เสนอ 10 วันต่อปีสำหรับการลาปู่ย่าตายายที่เรียกว่าซึ่งแยกจากเวลาที่เสนอให้กับผู้ปกครองใหม่และวันหยุดอื่น ๆ ห่วงโซ่ร้านขายของชำ Wegmans มีส่วนหนึ่งของหน้างานพาร์ทไทม์ที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้สูงอายุโดยเฉพาะโฆษณาโอกาสที่จะมีรายได้และรับรายได้ในระหว่างการเกษียณอายุ

คนงานวัยเกษียณสามารถมองเห็นการทำงานในร้านขายของที่ระลึกหรือแขกร้านอาหารทักทายสำหรับ Xanterra ซึ่งเป็น บริษัท ท่องเที่ยวที่เป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ในและรอบ ๆ อุทยานแห่งชาติ บริษัท มีโปรแกรมที่เรียกว่า Helpy Hands ซึ่งอนุญาตให้ Xanterra เข้าร่วมในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุดโดยเสนอกิ๊กที่มักจะใช้เวลาหนึ่งเดือนครึ่งด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมง

“ ชุมชนเกษียณอายุหรือพนักงานที่มีอายุมากกว่านั้นเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การวางแผนแรงงานโดยรวมของเรา “แน่นอนพวกเขานำระดับความเชี่ยวชาญสติปัญญาทักษะชีวิตมุมมองที่ช่วยเพิ่มประสบการณ์โดยรวม”

แม้จะมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเหล่านี้ผู้ให้การสนับสนุนกล่าวว่าวัฒนธรรมที่แพร่หลายของยุคสมัยนิยมยังคงทำร้ายชาวอเมริกันเหล่านี้ในพนักงาน “ พวกเขาเป็นเหมือนรถโบราณสำหรับเรา” Malatras ของ Fedcap กล่าว “ พวกเขาถูกสร้างขึ้นมาเพื่อคงอยู่พวกเขาเต็มไปด้วยคุณค่า แต่พวกเขามักจะได้รับการปฏิบัติเหมือน Pintos ระยะทางสูงและพวกเขาไม่มีโอกาสรับใช้อีกต่อไป”

นายจ้างหวังว่าจะโฆษณาให้กับชุมชนนี้ได้ดีขึ้นควรดูคำอธิบายงานและรูปภาพในหน้างานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีสัญญาณใด ๆ ที่พวกเขาชื่นชอบผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าตาม Heather Tinsley-Fix ​​ที่ปรึกษาอาวุโสสำหรับการมีส่วนร่วมของนายจ้าง เธอมักจะสนับสนุนให้นายจ้างมองหาคนงานที่มีอายุมากกว่าลงนามในการจำนำของ AARP ซึ่งธุรกิจมุ่งมั่นที่จะวัดความเท่าเทียมกันอายุ

การลบข้อกำหนดการศึกษาระดับปริญญาของวิทยาลัยสามารถช่วยให้ได้รับความสนใจจากกลุ่มนี้เธอกล่าวว่าเนื่องจากส่วนแบ่งที่เล็กกว่าสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาเมื่อเทียบกับคนรุ่นใหม่ การทำงานจากที่บ้านเป็นองค์ประกอบสำคัญของความยืดหยุ่นที่คนงานที่มีอายุมากกว่าเหล่านี้อาจต้องการ Tinsley-Fix ​​กล่าว

ส่วนหนึ่งของข้อโต้แย้งของ Tinsley-Fix ​​สำหรับนายจ้างคือ “สึนามิ” ที่กำลังจะเกิดขึ้นจากการเกษียณอายุที่คาดหวังภายในทศวรรษหน้า หาก บริษัท ไม่ได้เข้าเป็นกลุ่มที่พวกเขามองข้ามไปก่อนหน้านี้เธอเตือนพวกเขาจะต้องดิ้นรนเพื่อให้พนักงานอยู่อย่างเต็มที่เนื่องจากมีคนไม่เพียงพอที่จะเข้าสู่พนักงานในแต่ละปีเพื่อแทนที่ผู้ที่เหลือ

อย่างไรก็ตามระดับเสียงของเธอไม่ใช่ทั้งหมดที่ลงโทษและกลั้น Tinsley-Fix ​​กล่าวว่ามีซับในสีเงิน: คนงานเหล่านี้มักจะเก่งในด้านทักษะที่อ่อนนุ่มและสามารถให้คำปรึกษาแก่เจ้าหน้าที่อายุน้อย ตัวอย่างเช่นที่ไซต์ของ Xanterra คนงานยุคเกษียณอายุมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นอย่างดีและสงบสติอารมณ์ Dierenbach กล่าว

“ ผู้คนพูดถึงเงินปันผลที่ล้นหลามทุกชนิดจากการมีคนงานที่มีอายุมากกว่าในทีมของพวกเขา” Tinsley-Fix ​​กล่าว “พวกเขาได้รับประโยชน์จากการมีคนเหล่านั้นจริงๆ”

ผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลหลายประการ คนงานหลายคนจากกลุ่มอายุนี้บอกกับ CNBC ว่าไม่ว่าจะมีเหตุผลเริ่มต้นใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นความต้องการทางการเงินหรือความชอบส่วนตัว – ที่ทำให้พวกเขาอยู่หรือกลับไปที่พนักงานพวกเขาได้รับประโยชน์ทางร่างกายและจิตใจ

“ มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่เคยเกิดขึ้นกับฉัน” ชารีเนลสันผู้เริ่มทำงานเพื่อให้ได้ประโยชน์จากการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไรผ่านโครงการจัดหางานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลและได้รับการว่าจ้างให้อยู่ต่อหลังจากเสร็จสิ้น

ชาวโอไฮโอที่ทำงานนอกเวลากล่าวว่า Paycheck ช่วยให้เธอมีความมั่นคงทางการเงินในการเป็นคุณยายรุ่นที่ผ่านมาในครอบครัวของเธอ ก่อนหน้านี้บทบาทของเนลสันเต็มเวลา แต่ Vantage แบ่งออกเป็นสองตำแหน่งโดยมีชั่วโมงน้อยลงเพื่อรองรับคนงานที่มีอายุมากกว่า

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับคนงานในวงเล็บอายุนี้เมื่อปลายปี 2567 โดยมีมากกว่า 1 ในทุก ๆ 12 ในภาคตามข้อมูลจากความเอร็ดอร่อยของแพลตฟอร์มเงินเดือน ในบรรดาธุรกิจขนาดเล็กที่ใช้ Gusto บริษัท พบว่าส่วนแบ่งของคนงาน 65 ปีขึ้นไปได้เพิ่มขึ้นมากกว่า 50% ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019

รัฐบาลเป็นอีกพื้นที่ที่ได้รับความนิยม นั่นคือที่ที่ฟลอริดาอาศัยอยู่แอนน์ซัลลี่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นเจ้าหน้าที่สาธารณะพบว่าตัวเองหลังจากที่เธอตัดสินใจว่าจะเกษียณอายุอย่างเต็มที่ไม่ได้มีไว้สำหรับเธอ

Sallee ซึ่งมีอาชีพที่ยาวนานในฐานะผู้ช่วยทนายและตอนนี้ทำงานเป็นผู้ประสานงานการพัฒนาเศรษฐกิจกล่าวว่าการกลับไปทำงานในสำนักงานด้วยตนเองเป็น “ตกใจ” หลังจากผ่านไปกว่าทศวรรษ อย่างไรก็ตามเธอกล่าวว่าประโยชน์ส่วนตัวของการมีกำหนดเวลาและกิจวัตรประจำวันรวมถึงความหลงใหลในบทบาททำให้เธอกลับมา

“ ฉันไม่ชอบที่จะไม่มีสิ่งที่ฉันต้องทำ” Sallee กล่าว “ฉันไม่เคยจินตนาการถึง 'นั่งบนชายหาดด้วยเท้าของคุณและค็อกเทล' แบบวิถีชีวิต”

ถึงกระนั้น Sallee กล่าวว่าเธอได้รับเสรีภาพบางอย่างที่เธออาจไม่ได้อยู่ในอาชีพของเธอหรือเมื่อเริ่มตำแหน่งใหม่ ตัวอย่างเช่นเด็กอายุ 68 ปีหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาและใช้เวลาช่วงวันหยุดสามสัปดาห์เป็นประจำทุกปี

“ ถ้าสิ่งนั้นกลายเป็นปัญหา” เธอพูดถึงเวลาหยุดงานประจำปีของเธอ” วันหยุดจะมีความสำคัญ”