ตลาดแรงงานของแคนาดายังคงเย็นลงในเดือนสิงหาคม

ตลาดแรงงานของแคนาดาเพิ่มตำแหน่งงานใหม่สุทธิ 22,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นไปตามที่คาดไว้ อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดเป็นตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ ซึ่งฟื้นตัวขึ้น 66,000 ตำแหน่งหลังจากที่ขาดทุนในเดือนกรกฎาคม ส่วนตำแหน่งงานเต็มเวลาสูญเสียไป 44,000 ตำแหน่ง

การเติบโตของกำลังแรงงานแซงหน้าการเพิ่มขึ้นของงาน ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นสองในสิบเป็น 6.6% สูงกว่าที่คาดไว้เล็กน้อย อีกครั้งหนึ่ง การเติบโตของจำนวนประชากร (+96,000 คน) และกำลังแรงงาน (+82,500 คน) เข้ามากลบการเติบโตของการจ้างงานที่น้อยกว่า

เมื่อพิจารณาในแต่ละภาคส่วน พบว่าการเพิ่มขึ้นของงานจะเน้นไปที่บริการด้านการศึกษา (+1.7% เดือนต่อเดือน (m/m) 25,000 คน) การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม (+0.9% m/m, 25,000 คน) และการเงิน ประกันภัยและอสังหาริมทรัพย์ (+0.8% m/m, +11,000 คน)

อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 1.5 เปอร์เซ็นต์ (pp) ตั้งแต่เดือนเมษายน 2023 แต่ในช่วงปีที่ผ่านมา อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้นสูงสุดในกลุ่มเยาวชน (+3.2 pp เป็น 14.5%) และแนวโน้มตลาดงานก็ไม่ได้ดีขึ้นมากนักสำหรับนักศึกษาในเดือนสิงหาคมเช่นกัน โดยอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 16.7% เทียบกับ 12.9% ในช่วงฤดูร้อนปีที่แล้ว และถือเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2012

สุดท้าย จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดลดลงเล็กน้อยในเดือนสิงหาคม (-0.1% เมื่อเทียบเป็นรายเดือน) ทำให้เพิ่มขึ้น 1.4% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การเติบโตของค่าจ้างลดลงเล็กน้อยเหลือ 5.0% เมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนสิงหาคม

นัยสำคัญ

รายงานการจ้างงานประจำเดือนสิงหาคมทำให้มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น แต่ถึงกระนั้น ตลาดแรงงานของแคนาดาก็ยังคงซบเซาต่อไป ในการประกาศอัตราดอกเบี้ยของธนาคารกลางแคนาดาเมื่อวันพุธ ผู้ว่าการแม็คเคลมระบุว่าเศรษฐกิจของแคนาดามี “ความซบเซาเพียงพอแล้ว” การที่ตลาดแรงงานยังคงซบเซาต่อไป แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานยังคงซบเซาต่อไป ซึ่งชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องปรับลดอัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม

ตลาดแรงงานกำลังส่งสัญญาณว่าธนาคารกลางแคนาดาจะคงอัตราดอกเบี้ยลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปในอัตรา 0.25% ต่อการประกาศอัตราดอกเบี้ย เราคาดว่าธนาคารจะปรับลดอัตราดอกเบี้ยอีก 2 ครั้งในอัตรา 0.25% ในเดือนตุลาคมและธันวาคมปีนี้ (ดูการคาดการณ์อัตราดอกเบี้ย)