Coroimage ช่วงเวลา | Getty Images
คนงานหลายคนให้ความสำคัญกับงานระยะไกลในระดับที่พวกเขาต้องการลดค่าจ้างเพื่อให้สามารถทำงานจากที่บ้านแม้ในแบบพาร์ทไทม์การศึกษาแสดงให้เห็น
ความชุกของการทำงานระยะไกลบอลลูนในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 หลายคนที่มีประสบการณ์ telework อาจเป็นครั้งแรกในอาชีพของพวกเขา; พนักงานอ้างถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานโดยเป็นผลประโยชน์ที่รับรู้มากที่สุด
นักวิจัยบางคนได้วัดปริมาณที่คนงานมูลค่าทางการเงินมอบหมายให้ telework
ตัวอย่างเช่นประมาณ 40% ของคนงานบอกว่าพวกเขาต้องการลดค่าจ้างอย่างน้อย 5% เพื่อให้งานห่างไกลตามการศึกษาล่าสุดของนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดมหาวิทยาลัยจอห์นฮอปกิ้นส์และมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ที่ Urbana-Champaign .
ประมาณ 9% จะทำการค้าอย่างน้อย 20% ของเงินเดือนเพื่อรักษา telework นักวิจัยกล่าวซึ่งสำรวจคนงานมากกว่า 2,000 คนกล่าว
อีกวิธีหนึ่งคนงานเห็นความสามารถในการทำงานจากที่บ้านแม้กระทั่งสองหรือสามวันต่อสัปดาห์ – เทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้นตามที่ Nick Bloom ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดที่ศึกษาแนวทางปฏิบัติในการจัดการสถานที่ทำงาน
ข้อมูลที่ Bloom ได้รวบรวมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าคนงานเฉลี่ยเท่ากับงานระยะไกลถึงเพิ่มขึ้นประมาณ 8% เขากล่าว
“ตัวเลขนั้นดูเหมือนจะมีเสถียรภาพอย่างน่าทึ่ง” เมื่อเวลาผ่านไป Bloom พูดในอีเมล
“สำหรับคนงานบางส่วนคุณสามารถหาตัวเลขที่สูงขึ้นได้” เมื่อเทียบกับการลดค่าจ้างที่พวกเขาจะยอมรับ Bloom กล่าว
ตัวอย่างเช่นสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติที่ตีพิมพ์ในเดือนมกราคมที่ดูคนงานส่วนใหญ่ในสาขาเทคโนโลยีพบว่าพวกเขายอมรับการจ่ายค่าจ้างเฉลี่ย 25% สำหรับงานที่ให้งานที่อยู่ห่างไกลอย่างเต็มที่หรือบางส่วน
“ ความจริงก็คือ: มันเป็นคุณสมบัติที่น่าสนใจมากของงาน” Zoe Cullen ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการบริหารธุรกิจที่ Harvard Business School กล่าวซึ่งร่วมเขียนวิจัย NBER กล่าว
กระดาษตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับคนงานเกือบ 1,400 คนจากภาคเทคโนโลยีของสหรัฐอเมริกา คนทั่วไปอายุ 32 ปีและมีประสบการณ์การทำงานประมาณเจ็ดปี นักวิจัยรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานให้บุคคลที่ได้รับและงานที่พวกเขาเลือกในที่สุดโดยมีกิ๊กเฉลี่ยเสนอ $ 239,000 ต่อปีในค่าตอบแทนรวม
เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
สิ่งที่ 'แม่ของสงครามการค้าทั้งหมด' สามารถสอนเกี่ยวกับภาษีได้
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไฟป่า LA เผชิญกับความวิตกกังวลทางการเงินท่ามกลางการฟื้นตัว
วิธีตรวจสอบสถานะการคืนภาษีของรัฐบาลกลางของคุณ
แน่นอนว่าไม่ใช่ชาวอเมริกันทุกคนที่ชอบงานนอกสำนักงาน
ประมาณ 41% ของคนงานที่มีความสามารถในการส่งโทรศัพท์-แต่ผู้ที่ไม่ค่อยทำ-พูดว่างานในสำนักงานช่วยให้พวกเขารู้สึกเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้นและ 30% คิดว่างานด้วยตนเองช่วยให้มีโอกาสให้คำปรึกษา
การทำงานจากที่บ้านก็จางหายไปจากจุดสูงสุดในยุคโรคระบาด
บริษัท ใหญ่ ๆ เช่น Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS และ The Washington Post ได้ริเริ่มเอกสารกลับสู่สำนักงานอย่างน้อยพนักงานบางคน
ประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์ยังออกคำสั่ง 20 มกราคมเพื่อยุติการทำงานระยะไกลสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและต้องเข้ารับตำแหน่งเต็มเวลาในสำนักงานโดยมีข้อยกเว้นบางประการ
ที่กล่าวว่าในระดับชาตินายจ้างดูเหมือนจะไม่ได้รับการตัดทอนมวลชนตามที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานกล่าว
จำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างทำงานจากที่บ้านในช่วงสัปดาห์ทำงานได้อย่างต่อเนื่องในช่วงสองปีที่ผ่านมาที่ระหว่าง 25% ถึง 30%-มากกว่าสามเท่าของอัตราก่อนวัยรุ่นตามการวิจัยของ WFH
พนักงานไม่ใช่คนเดียวที่ได้รับประโยชน์: งานระยะไกลยังเป็นข้อตกลงที่ทำกำไรได้สำหรับธุรกิจตามที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานกล่าว
ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจประหยัดเงินในอสังหาริมทรัพย์โดยการลดขนาดพื้นที่สำนักงาน พวกเขาอาจจ้างผู้สมัครงานจากทั่วประเทศซึ่งอาจเป็นเงินเดือนที่ต่ำกว่าขึ้นอยู่กับภูมิศาสตร์
คนงานที่มีความสามารถในการทำงานจากที่บ้านมักจะเลิกน้อยลงซึ่งจะช่วยลดการใช้จ่ายของ บริษัท ในการทำงานที่มีราคาแพงเช่นการจ้างงานการสรรหาและการฝึกอบรม Bloom กล่าว
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
ที่มาบทความนี้
