ข้อมูลการจ้างงานที่แข็งแกร่งอาจไม่สะท้อนความเป็นจริงของตลาดงาน

การย้ายถิ่นฐานเป็นสาเหตุที่รายงานการจ้างงานจากสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ยังคงท้าทายการคาดการณ์ของนักเศรษฐศาสตร์กระแสหลักหรือไม่ หลายคนถามคำถามนี้ในขณะที่สหรัฐฯ เผชิญกับผู้อพยพจำนวนมากข้ามชายแดนภาคใต้

ในขณะเดียวกัน ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยจำนวนมากยังคงบ่นเกี่ยวกับการไม่สามารถรับข้อเสนองานได้ ตามที่ระบุไว้เมื่อเร็ว ๆ นี้ โดยซีเอ็นบีซี:

ตลาดงานดูแข็งแกร่งบนกระดาษ จากข้อมูลของรัฐบาล นายจ้างในสหรัฐฯ เพิ่มเงินเดือน 2.7 ล้านคนในปี 2023 อัตราว่างงานแตะระดับต่ำสุดในรอบ 54 ปีที่ 3.4% ในเดือนมกราคม 2023 และเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยเป็น 3.7% ภายในเดือนธันวาคม

แต่ผู้หางานที่กระตือรือร้นกล่าวว่าตลาดแรงงานรู้สึกยากกว่าที่เคย การสำรวจในปี 2023 จากหน่วยงานจัดหาพนักงาน Insight Global พบว่าเมื่อเร็วๆ นี้ผู้ว่างงานเต็มเวลาได้สมัครงานโดยเฉลี่ย 30 ตำแหน่ง แต่ได้รับการโทรกลับหรือตอบกลับโดยเฉลี่ยสี่ครั้งเท่านั้น”

เรื่องราวเหล่านี้ไม่ซ้ำกัน หากคุณใช้ Google (NASDAQ 🙂 “หางานไม่ได้” คุณจะได้รับลิงค์บทความมากมาย รายงานการจ้างงานมีความแข็งแกร่งอย่างมากในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ในเดือนมีนาคม เศรษฐกิจสหรัฐฯ มีการจ้างงาน 303,000 ตำแหน่ง ซึ่งเกินประมาณการของนักเศรษฐศาสตร์ทุกคนด้วยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน 4 ค่า ในแง่ของสถิติ เหตุการณ์ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสี่เหตุการณ์เดียวควรจะเกิดขึ้นได้ยาก สามเดือนติดต่อกันถือเป็นความเป็นไปไม่ได้ทางสถิติที่เกือบจะเป็นไปไม่ได้

แม้จะมีความอ่อนแอในด้านการผลิตและบริการ แต่เมื่อไม่นานมานี้ หลายบริษัทได้ประกาศการเลิกจ้าง แต่เรากลับมีการจ้างงานและการจ้างงานที่เกือบเป็นประวัติการณ์ จากข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาล เศรษฐกิจไม่ค่อยแข็งแกร่งมากนัก

สถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามที่ชัดเจน: ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยต้องดิ้นรนหางานทำในขณะที่ตลาดแรงงานยังคงแข็งแกร่งอยู่ได้อย่างไร

เราอาจพบคำตอบในการอพยพ

ผลกระทบจากการย้ายถิ่นฐานโดยตัวเลข

ผลการศึกษาล่าสุดโดยเวนดี เอเดลเบิร์ก และทารา วัตสัน จากสถาบันบรูคกิ้งส์ พบว่าผู้อพยพผิดกฎหมายในประเทศช่วยกระตุ้นตลาดแรงงาน และขับเคลื่อนเศรษฐกิจจากภาวะถดถอย ข้อมูลจากสำนักงานงบประมาณรัฐสภาแสดงให้เห็นว่ามีการเพิ่มขึ้นอย่างมากถึง 2.4 ล้านคน “ผู้อพยพคนอื่นๆ” ที่ไม่เข้าข่ายผู้อพยพโดยชอบด้วยกฎหมายหรือผู้ที่ถือวีซ่าชั่วคราว แผนภูมิด้านล่างแสดงให้เห็นว่าตัวเลขนี้พุ่งขึ้นจากระดับที่น้อยกว่า 500,000 ในช่วงต้นปี 2020 ได้อย่างไร

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับอดีตเกิดจากหมวดหมู่ที่ไม่ใช่ผู้อพยพอื่นๆ ของ CBO ซึ่งรวมถึงผู้อพยพที่มีสถานะไม่ผิดกฎหมายหรืออยู่ในสถานะรอดำเนินการ

“เราระบุค่าประมาณของ 'ผู้ที่น่าจะเข้าพัก' ด้วยเพชรในรูปที่ 2 ในปีงบประมาณ 2023 ผู้คนเกือบล้านคนที่พบเห็นที่ชายแดนได้รับ 'การแจ้งเตือนให้ปรากฏตัว' ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้ยื่นคำร้องต่อศาลขอลี้ภัยหรือการย้ายถิ่นฐานอื่น ๆ การบรรเทา.

บุคคลเหล่านี้ส่วนใหญ่กำลังรอคิวศาลลี้ภัยในสหรัฐอเมริกา ซึ่งมีคดีที่ค้างอยู่กว่าล้านคดี นอกจากนี้ ยังมีผู้ได้รับทัณฑ์บนด้านมนุษยธรรมมากกว่า 800,000 คน (ผู้อพยพส่วนใหญ่มาจากยูเครน เฮติ คิวบา นิการากัว และเวเนซุเอลา)

“ผู้ที่มีแนวโน้มจะเข้าพัก” จำนวน 1.8 ล้านคนในปีงบประมาณ 2023 เหล่านี้อาจอยู่หรืออาจจะไม่อยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร แต่ปัจจุบันส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาและมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจ CBO ประมาณการว่ามีรายการดังกล่าว 2 ล้านรายการในปีปฏิทิน 2566 ซึ่งสอดคล้องกับการเผชิญหน้าที่สูงขึ้นในช่วงสิ้นปีปฏิทิน”

ตามการประมาณการของ CBO ในปี 2023 หมวดหมู่ของการย้ายถิ่นฐานถาวรที่ถูกต้องตามกฎหมาย ผู้อพยพที่ไม่ใช่ผู้อพยพของ INA และผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพอื่นๆ เท่ากับ 3.3 ล้านรายการเข้าสุทธิ อย่างไรก็ตาม จำนวนดังกล่าวมีแนวโน้มว่าจะสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้มาก ขึ้นอยู่กับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการข้ามพรมแดนที่ไม่มีใครพบ การอยู่เกินกำหนดของวีซ่า และ “หนีไปแล้ว”

ด้วยเหตุนี้ การไหลเข้าของผู้อพยพได้เพิ่มการเติบโตของเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ และมีส่วนทำให้การเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้นโดยเริ่มในปี 2565 ในขณะที่การเผชิญหน้าชายแดนเพิ่มขึ้นอย่างจริงจังในปี 2564 ในขณะที่ฝ่ายบริหารชุดปัจจุบันยกเลิกการดำเนินการด้านความปลอดภัยชายแดนครั้งก่อน ก “เอฟเฟกต์ความล่าช้า” ของการอพยพย้ายถิ่นฐานต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตาม งานทั้งหมดไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเท่ากัน

ผลกระทบของการเข้าเมืองต่อความพร้อมของงาน

ตั้งแต่ปี 1980 เศรษฐกิจสหรัฐฯ ได้เปลี่ยนจากเศรษฐกิจที่เน้นการผลิตมาเป็นเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นการบริการ เหตุผลก็คือว่า “ค่าแรง” ในสหรัฐอเมริกาในการผลิตสินค้าสูงเกินไป คนงานทำงานบ้านต้องการค่าจ้าง สวัสดิการ ลาพักร้อน วันหยุดส่วนตัว ฯลฯ ที่สูง

ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีกฎระเบียบต่างๆ มากมายเกี่ยวกับธุรกิจตั้งแต่ OSHA ไปจนถึง Sarbanes-Oxley, FDA, EPA และอื่นๆ อีกมากมาย ต้นทุนเพิ่มเติมทั้งหมดเหล่านี้เป็นปัจจัยในการผลิตสินค้าหรือบริการ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จะต้องผลิตนอกชายฝั่งไปยังประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำกว่าและมีอัตราการผลิตที่สูงขึ้นเพื่อผลิตสินค้าที่สามารถแข่งขันได้

กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับผู้บริโภคชาวสหรัฐฯ “จ่ายได้” ทีวีจอแบน iPhone หรือคอมพิวเตอร์รุ่นล่าสุดที่ผู้ผลิตต้อง “ส่งออก” เงินเฟ้อ (ต้นทุนแรงงานและการผลิต) ที่จะนำเข้า “ภาวะเงินฝืด” (สินค้าราคาถูก.) ไม่มีตัวอย่างใดที่ดีไปกว่าการสัมภาษณ์ครั้งก่อนๆ เกร็ก เฮย์ส จาก Carrier Industries–

หลังการเลือกตั้งปี 2559 ประธานาธิบดีทรัมป์ได้ผลักดันให้เพิ่มการผลิตของสหรัฐฯ Carrier Industries เป็นหนึ่งในกลุ่มแรก ๆ ที่ตอบสนอง นายเฮย์สหารือถึงเหตุผลในการย้ายโรงงานจากเม็กซิโกไปยังรัฐอินเดียนา

–แล้วเม็กซิโกมีดีอะไร? เรามีพนักงานที่มีความสามารถมากในเม็กซิโก ค่าจ้างลดลงอย่างเห็นได้ชัด ลดลงโดยเฉลี่ยประมาณ 80% แต่การขาดงานประมาณ 1% มูลค่าการซื้อขายประมาณ 2%–

ทีมงานทุ่มเทมาก ซึ่งสูงกว่ามากเมื่อเทียบกับอเมริกา และฉันคิดว่านั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งเหล่านี้ งานนั้นก็ไม่ใช่งานในสายการประกอบเช่นกัน [Americans] พบทุกสิ่งที่น่าดึงดูดใจในระยะยาว––

ความจำเป็นในการลดต้นทุนโดยการหาแหล่งแรงงานที่ถูกกว่าและอุดมสมบูรณ์ยังคงดำเนินต่อไป ในขณะที่การจ้างงานยังคงเพิ่มขึ้น งานส่วนใหญ่ที่สร้างขึ้นอยู่ในพื้นที่ที่มีข้อกำหนดด้านค่าจ้างและทักษะที่ต่ำกว่า

ดังที่กล่าวไว้ ซีเอ็นบีซี:

“การฟื้นตัวอย่างต่อเนื่องของงานเหล่านี้ พร้อมด้วยเดือนที่แข็งแกร่งสำหรับภาคส่วนต่างๆ เช่น การก่อสร้าง อาจเป็นสัญญาณว่าการย้ายถิ่นฐานช่วยให้ตลาดแรงงานเติบโตโดยไม่กดดันค่าแรงมากเกินไป–

นี่คือจุดสำคัญ หากมีการเติบโตของการจ้างงานที่แข็งแกร่ง ค่าจ้างควรเพิ่มขึ้นตามปริมาณความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้เกิดขึ้น เนื่องจากค่าแรงถูกระงับโดยการจ้างคนงานที่เต็มใจทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนน้อยลง กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเพิ่มขึ้นของผู้อพยพผิดกฎหมายกำลังลดจำนวนลง “เฉลี่ย” ค่าจ้างสำหรับชาวอเมริกัน

อย่างไรก็ตาม ในปีที่ผ่านมา 50% ของการเติบโตของกำลังแรงงานมาจากการย้ายถิ่นฐานสุทธิ ปีที่แล้วสหรัฐฯ เพิ่มงาน 5.2 ล้านตำแหน่ง ซึ่งช่วยกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยไม่ทำให้เกิดแรงกดดันด้านเงินเฟ้อ

แม้ว่าการย้ายถิ่นฐานจะส่งผลเชิงบวกต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจและภาวะเงินเฟ้อ แต่เรื่องราวนี้ก็ยังมีด้านมืดอยู่

แรงจูงใจในการทำกำไร

ใน – ฉันได้พูดคุยถึงบทสัมภาษณ์ของประธานเฟด เจอโรม พาวเวลล์ พูดคุยเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานในช่วง สัมภาษณ์ 60 นาที– เพื่อปัญญา:

“สก็อตต์ เพลลีย์: ทำไมการเข้าเมืองจึงสำคัญ?

ประธานเฟด พาวเวลล์: เพราะคุณรู้ไหมว่า ผู้อพยพเข้ามาและมีแนวโน้มที่จะทำงานในอัตราที่เท่ากับหรือสูงกว่าอัตราสำหรับผู้ไม่อพยพ– ผู้อพยพที่เข้ามาในประเทศมีแนวโน้มที่จะมีแรงงานในระดับที่สูงกว่าชาวอเมริกันพื้นเมืองเล็กน้อย แต่นั่นเป็นเพราะอายุที่แตกต่างกันเป็นหลัก พวกเขามักจะเอียงอายุน้อยกว่า–

คุณควรอ่านความคิดเห็นนั้นอีกครั้งอย่างละเอียด ตามที่ระบุไว้โดย Greg Hayes ผู้อพยพมีแนวโน้มที่จะทำงานหนักขึ้นและได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ การปราบปรามค่าจ้างและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ซึ่งช่วยลดปริมาณแรงงานที่ต้องการ จะช่วยเพิ่มผลกำไรของบริษัท

การย้ายจ้างแรงงานราคาถูกลงไม่น่าจะเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจ ภายหลังการปิดระบบที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาด บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับภัยคุกคามหลายประการต่อความสามารถในการทำกำไรจากข้อจำกัดด้านอุปทาน การเปลี่ยนแปลงไปสู่บริการที่เพิ่มขึ้น และการขาดแคลนแรงงาน

ขณะเดียวกันก็มีการอพยพครั้งใหญ่ (ทั้งถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย) จัดให้มีแรงงานที่เต็มใจทำงานที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าและทำงานโดยไม่คำนึงถึงการปิดตัว ตั้งแต่ปี 2019 การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานสะสมส่งผลดีต่อแรงงานที่เกิดในต่างประเทศ ซึ่งได้งานเกือบ 2.5 ล้านตำแหน่ง ในขณะที่แรงงานโดยกำเนิดได้สูญเสียงาน 1.3 ล้านตำแหน่ง ไม่น่าแปลกใจเลยที่แรงงานที่เกิดในต่างประเทศก็ตกงานน้อยลงมากในช่วงปิดตัวเนื่องจากโรคระบาด

เนื่องจากการจ้างงานส่วนใหญ่ยังคงเป็นงานบริการที่จ่ายค่าจ้างต่ำ (เช่น ร้านอาหาร การค้าปลีก การพักผ่อน และการต้อนรับ) นั่นคือสาเหตุที่งานพาร์ทไทม์มีอิทธิพลเหนืองานเต็มเวลาในรายงานล่าสุด ตั้งแต่ปีที่แล้ว งานพาร์ทไทม์เพิ่มขึ้น 1.8 ล้านงาน ในขณะที่งานเต็มเวลาลดลง 1.35 ล้านงาน

การไม่มองข้ามผลกระทบของการเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลาถือเป็นสิ่งสำคัญ

การบริโภคส่วนบุคคล สิ่งที่คุณและฉันใช้จ่ายในแต่ละวัน ขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจเกือบ 70% ในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น คนอเมริกันจึงจำเป็นต้องทำงานเต็มเวลาเพื่อบริโภคในอัตราที่ยั่งยืนทางเศรษฐกิจ งานเต็มเวลาให้ค่าจ้าง สวัสดิการ และประกันสุขภาพที่สูงกว่าเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว ในขณะที่งานพาร์ทไทม์ไม่มี

ที่น่าสังเกตก็คือ เนื่องจากจำนวนผู้อพยพเข้าสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อัตราส่วนพนักงานเต็มเวลาที่สำคัญทั้งหมดเทียบกับจำนวนประชากรจึงลดลงอย่างรวดเร็ว ตามที่ระบุไว้ เนื่องจากการจ้างงานเต็มเวลาเป็นแหล่งทรัพยากรสำหรับการบริโภคส่วนเกิน อัตราส่วนดังกล่าวควรเพิ่มขึ้นเพื่อให้เศรษฐกิจเติบโตอย่างแข็งแกร่งต่อไป

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คืออัตราการจ้างงานเต็มเวลากำลังลดลงอย่างรวดเร็ว ในอดีต เมื่ออัตราการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานเต็มเวลาต่อปีลดลงต่ำกว่าศูนย์ เศรษฐกิจจะเข้าสู่ภาวะถดถอย

แม้ว่าจะมีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน แต่ข้อโต้แย้งส่วนใหญ่ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างการย้ายถิ่นฐานที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย มีข้อโต้แย้งที่สามารถทำได้ทั้งสองฝ่ายอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ถกเถียงกันน้อยกว่าคือผลกระทบที่การย้ายถิ่นฐานมีต่อการจ้างงานและค่าจ้าง

แน่นอนว่า เนื่องจากคนงานโดยกำเนิดยังคงเรียกร้องค่าจ้าง สวัสดิการ และการสนับสนุนด้านภาษีอื่นๆ ที่สูงขึ้น ต้นทุนเหล่านั้นจะต้องถูกส่งต่อโดยบริษัทที่สร้างผลิตภัณฑ์และบริการเหล่านั้น ในขณะเดียวกัน ผู้บริโภคก็เรียกร้องราคาที่ต่ำลง

ความไม่สมดุลระหว่างต้นทุนวัตถุดิบและราคาขายส่งผลให้บริษัทต่างๆ พยายามแสวงหาทางเลือกเพื่อลดต้นทุนสูงสุดให้กับธุรกิจ ซึ่งก็คือแรงงาน

นั่นคือสาเหตุที่การจ้างงานเต็มเวลาลดลงตั้งแต่ปี 2000 แม้ว่าเศรษฐกิจอินเทอร์เน็ต หุ่นยนต์ และปัญญาประดิษฐ์จะพุ่งสูงขึ้นก็ตาม นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมการเติบโตของค่าจ้างจึงไม่เติบโตเร็วพอที่จะรักษาค่าครองชีพของคนอเมริกันโดยเฉลี่ยได้ การพัฒนาทางเทคโนโลยีเหล่านี้ช่วยเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน และลดความจำเป็นในการใช้แรงงานเพิ่มเติม

น่าเสียดายที่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยคาดหวังว่างานที่ได้ค่าตอบแทนสูงมักจะพบว่างานนั้นน่าหงุดหงิดมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะกรณีดังกล่าว “ปัญญาประดิษฐ์” ได้รับแรงฉุดและการเคลื่อนที่ “พนักงานออฟฟิศ” ทำงานบีบความต้องการต่อไป “โดยกำเนิด” คนงาน