© รอยเตอร์ เจ้าหน้าที่ด้านการแพทย์นัดหยุดงานบริเวณหน้าศูนย์การแพทย์ไกเซอร์ เพอร์มาเนนเต ลอสแอนเจลีส ในขณะที่บุคลากรทางการแพทย์มากกว่า 75,000 คนนัดหยุดงานตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 7 ตุลาคม ทั่วสหรัฐอเมริกา ในลอสแอนเจลิส แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา วันที่ 4 ตุลาคม 2566 REUT
โดย สตีฟ กอร์แมน และอาห์เหม็ด อาบูลีน
ลอสแองเจลิส (รอยเตอร์) – เจ้าหน้าที่สาธารณสุข 75,000 คนนัดหยุดงานประท้วงไกเซอร์ เพอร์มาเนร์เต เป็นเวลา 72 ชั่วโมง ใกล้จะสิ้นสุดลงแล้วเมื่อวันศุกร์ เนื่องจากทั้งสองฝ่ายในข้อพิพาทแรงงานตกลงที่จะกลับมาเจรจาสัญญาที่หยุดชะงักในสัปดาห์หน้า ในขณะที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเตือนถึงความเป็นไปได้ที่จะมีการหยุดงานประท้วงครั้งต่อไป
จูลี ซู รักษาการรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ซึ่งทำหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างการเจรจาตลอดทั้งคืนเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว จะเดินทางกลับแคลิฟอร์เนียเพื่อ “ช่วยเหลือทุกฝ่ายในการเจรจาที่คืบหน้า” เมื่อพวกเขากลับเข้าสู่โต๊ะเจรจาในสัปดาห์หน้า กระทรวงแรงงานประกาศ .
พยาบาล ช่างเทคนิคทางการแพทย์ และเจ้าหน้าที่สนับสนุนของโรงพยาบาลและคลินิก Kaiser หลายร้อยแห่งในแคลิฟอร์เนีย ออริกอน รัฐวอชิงตัน โคโลราโด เวอร์จิเนีย และดิสทริกออฟโคลัมเบีย ลาออกจากงานเมื่อเช้าวันพุธ ถือเป็นการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดที่เคยกระทบต่อภาคการดูแลสุขภาพของสหรัฐฯ
การปะทะกันด้านแรงงานมุ่งเน้นไปที่ข้อเรียกร้องของคนงานในการได้รับค่าจ้างที่ดีขึ้น และมาตรการเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเรื้อรังและการหมุนเวียนบุคลากรที่สูง ซึ่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานกล่าวว่าได้บ่อนทำลายการดูแลผู้ป่วยที่ Kaiser หนึ่งในนายจ้างด้านการแพทย์รายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา
การเจรจาพันธมิตรสหภาพแรงงานกับ Kaiser กล่าวเมื่อวันศุกร์ว่า “การจ้างหน้าที่ด้านการรักษาพยาบาลที่สำคัญ” กลายเป็นประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของความขัดแย้งในข้อพิพาท
ไกเซอร์กล่าวว่าโรงพยาบาลและแผนกฉุกเฉินยังคงเปิดให้บริการในระหว่างการหยุดงานประท้วง โดยมีแพทย์ ผู้จัดการ และ “เจ้าหน้าที่ฉุกเฉิน” คอยดูแล
การนัดหยุดงานดังกล่าวได้ผลักดันให้ Kaiser ก้าวขึ้นมาแถวหน้าของความไม่สงบด้านแรงงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ และทั่วทั้งเศรษฐกิจสหรัฐฯ โดยได้แรงหนุนจากการกัดเซาะอำนาจในการหารายได้ของคนงาน เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ และการหยุดชะงักของกำลังแรงงานที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาด
การเจรจาต่อรองครั้งสุดท้ายแบบมาราธอนซึ่งซูพยายามเป็นนายหน้าข้อตกลงก่อนการนัดหยุดงานล้มเหลวในการตกลงกันได้ และการเจรจาก็ยุติลงเมื่อวันพุธ
Kaiser เครือข่ายโรงพยาบาลชั้นนำที่ไม่แสวงหาผลกำไรและองค์กรดูแลที่มีการจัดการ กล่าวว่ามีความคืบหน้าในประเด็นที่ไม่ได้ระบุบางประเด็น แต่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานโต้แย้งว่าพวกเขาถูกปล่อยให้รอ “การตอบสนองที่มีความหมาย” จากผู้บริหารของบริษัทต่อข้อเรียกร้องที่ใหญ่ที่สุดทั้งหมดของพวกเขา
หลังจากไม่มีการติดต่อสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างพวกเขามาทั้งวัน ทั้งสองฝ่ายก็ประกาศเมื่อวันศุกร์ว่าพวกเขาตกลงที่จะกลับมาเจรจาต่อในวันที่ 12 ต.ค.
การประท้วงในปัจจุบันมีกำหนดสิ้นสุดในเวลา 6.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นของวันเสาร์ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้ขยายระยะเวลาการหยุดงานประท้วง เว้นแต่จะได้รับแจ้งล่วงหน้า 10 วัน
คำเตือนจากสหภาพ
อย่างไรก็ตาม แนวร่วมสหภาพแรงงานเตือนเมื่อวันศุกร์ว่าสันติภาพของแรงงานจะเกิดขึ้นได้ไม่นาน หาก “ผู้บริหารของไกเซอร์ยังคงปฏิบัติต่อแรงงานที่ไม่เป็นธรรมและเจรจาต่อรองด้วยความไม่สุจริต”
“เป็นไปได้ที่แนวร่วมจะออกประกาศหยุดงานประท้วง 10 วันหลังจากวันเสาร์ ซึ่งอาจนำไปสู่การนัดหยุดงานโดยพนักงานของไกเซอร์เพิ่มเติมอีกหลังจากผ่านไป 10 วัน” คำแถลงระบุ
สัญญาจ้างงานสี่ปีก่อนหน้านี้ของไกเซอร์หมดลงในวันที่ 30 กันยายน หลังจากการเจรจาด้านแรงงานเกือบหกเดือน
แนวร่วมสหภาพแรงงานกล่าวหาบริษัทล้มเหลวในการแก้ไขปัญหาปัญหาการขาดแคลนพนักงานที่ยืดเยื้อ ส่งผลให้พนักงานรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริง ขณะเดียวกันก็ยอมประนีประนอมในการดูแลผู้ป่วย
บริษัทรับทราบถึงการขาดแคลนบุคลากรที่กำลังระบาดทั่วทั้งภาคส่วน ซึ่งเป็นผลมาจาก “ความเหนื่อยหน่าย” ในการประกอบอาชีพจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ส่งผลให้บุคลากรทางการแพทย์มากกว่า 5 ล้านคนต้องออกจากงาน
การจ้างพนักงานที่สั้นและการหมุนเวียนที่สูงถือเป็นปัญหาสุดท้ายที่ต้องจัดการ เช่นเดียวกับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในการจำกัดการจ้างงานภายนอกให้กับผู้ขายและผู้รับเหมาช่วงที่เป็นบุคคลที่สาม
เจ้าหน้าที่สหภาพกล่าวว่าการขึ้นค่าจ้างเป็นอีกประเด็นสำคัญของความขัดแย้ง ในขณะที่บริษัทแย้งว่าบริษัทได้นำคู่แข่งในด้านค่าตอบแทนรวมในทุกตลาดที่ Kaiser ดำเนินธุรกิจอยู่
สหภาพแรงงานทั่วสหรัฐอเมริกาเรียกร้องความต้องการของตนมากขึ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยกดดันให้ต้องขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้นในตลาดแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นหลังการแพร่ระบาด
ข้อมูลของรัฐบาลระบุว่าปี 2023 เป็นปีที่คึกคักที่สุดสำหรับการนัดหยุดงานโดยรวมนับตั้งแต่ปี 2019 โดยมีคนงานเกือบ 309,700 คนที่เกี่ยวข้องกับการหยุดงานจนถึงเดือนสิงหาคมปีนี้
สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ ระบุว่า จำนวนคนงานที่ใหญ่ที่สุดที่เคยเกี่ยวข้องกับการหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ในภาคการดูแลสุขภาพคือ 53,000 คนในปี 2561
สหภาพแรงงาน 8 สหภาพที่เป็นตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่สนับสนุนของไกเซอร์ ยืนยันว่าบริษัทมุ่งมั่นที่จะจ้างพนักงานใหม่อย่างน้อย 10,000 คน นอกเหนือจากการเติมตำแหน่งงานว่างล่าสุดประมาณ 4,000 ตำแหน่ง
Kaiser ทั่วประเทศให้บริการผู้ป่วยประมาณ 13 ล้านคน และมีพยาบาล 68,000 คน ช่างเทคนิค เจ้าหน้าที่ธุรการ และเจ้าหน้าที่ธุรการ 213,000 คน ควบคู่ไปกับแพทย์ 24,000 คน
(การรายงานและการเขียนโดย Steve Gorman ในลอสแองเจลิส; รายงานเพิ่มเติมโดย Ahmed Aboulenein ในวอชิงตันและ Bhanvi Satija ใน Bengaluru; เรียบเรียงโดย Bill Berkrot และ Robert Birsel)
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
ที่มาบทความนี้
