กฎ IRS ใหม่เกี่ยวกับการลาครอบครัวที่ชำระเงิน: การอัปเดตที่จำเป็นสำหรับผู้ปกครองใหม่

การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยให้คนงานมีรายได้เมื่อพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการคลอดลูกด้วยเหตุผลอื่น ๆ มันไปด้วยกันด้วยการลาทางการแพทย์ที่ได้รับค่าจ้าง โปรแกรมเสนอการทดแทนค่าจ้างในกรณีของการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือดูแลคนที่คุณรักซึ่งเป็นโรคที่ป่วยหนักเช่นกัน

โปรแกรมนี้จะหมดอายุในปีหน้าและ IRS ออกคำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลงในช่วงเปลี่ยนผ่านในปี 2025 ในวันที่ 15 มกราคมนี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

ประเด็นสำคัญ

• พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (PFML) จะหมดอายุในวันที่ 1 มกราคม 2569 และ IRS ได้ทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
• พระราชบัญญัติ PFML อนุญาตให้นายจ้างเรียกร้องการลดหย่อนภาษีบางอย่างเมื่อพวกเขาจ่ายเงินให้คนงานที่ผ่านการรับรองซึ่งออกเดินทาง
• พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถได้รับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์บวกกับการลาพักแพทย์ 12 สัปดาห์ในระหว่างปีที่พวกเขาสมัคร
• การชำระเงินที่คุณได้รับในปี 2568 จะไม่ถูกระงับ

โปรแกรมนี้จัดทำโดยรัฐไม่ใช่โดยรัฐบาลกลาง ประมวลรัษฎากรภายใน (IRC) มาตรา 45S พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (PFML) ให้ข้อกำหนดและกฎระเบียบสำหรับการรักษาภาษีของรัฐบาลกลางของการชำระเงินเหล่านี้ พระราชบัญญัติเริ่มต้นเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2017 และจะหมดอายุในวันที่ 1 มกราคม 2569 คนงานภาคเอกชนประมาณหนึ่งในสี่ (27%) สามารถเข้าถึงโปรแกรมเหล่านี้ได้ ณ เดือนพฤษภาคม 2566

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งใน 37 องค์กรสำหรับความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ประเทศสมาชิกที่ไม่ได้จัดทำโครงการในระดับชาติ อย่างไรก็ตาม Internal Revenue Service (IRS) ให้เครดิตภาษีแก่นายจ้างสำหรับผลประโยชน์และการบริจาค

การเปลี่ยนแปลงในปี 2025

กรมสรรพากรได้ระบุว่าคำแถลงของมันเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2568 มีจุดประสงค์เพื่อให้ “การลดทอนการเปลี่ยนแปลง” ในขณะที่พระราชบัญญัติ PFML พัดลงไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2026 หมดอายุ จากข้อมูลของ IRS การบรรเทาทุกข์นี้“ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้รัฐและนายจ้างมีเวลาในการกำหนดค่าการรายงานและระบบอื่น ๆ และเพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านอย่างเป็นระเบียบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎเหล่านั้น”

คำสั่งนี้ใช้กับข้อกำหนดด้านภาษีและการรายงานส่วนใหญ่สำหรับนายจ้าง แต่บทบัญญัตินี้เป็นสิ่งสำคัญหากคุณเป็นพนักงาน:“ …รัฐหรือนายจ้างไม่จำเป็นต้องหักภาษีและจ่ายภาษีที่เกี่ยวข้อง” การชำระเงินที่คุณได้รับในปี 2568 จึงไม่ควรถูกระงับ

อัตราการบริจาคมาตรฐาน 2025 คือ 1% ของค่าจ้างรายสัปดาห์ของพนักงาน จำนวนผลประโยชน์รายสัปดาห์คือ 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายสัปดาห์

การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างทำงานอย่างไร

พระราชบัญญัติ PFML อนุญาตให้นายจ้างเรียกร้องการชำระเงินลาครอบครัวให้กับพนักงานเป็นภาษีสรรพสามิตหากโปรแกรมการลามีผลบังคับใช้และกำหนดโดยรัฐของพวกเขา นายจ้างยังสามารถเรียกร้องเครดิตภาษีเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในขณะที่พวกเขาออกไปลาครอบครัว

ผลประโยชน์ที่ได้รับและเงินสมทบนายจ้างถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีที่จ่ายให้คุณหากคุณเป็นพนักงานดังนั้นคุณต้องเรียกร้องพวกเขาในการคืนภาษีของคุณ คุณสามารถหักเงินสมทบของคุณให้กับโปรแกรมหากคุณลงรายละเอียดการหักเงินของคุณในการคืนภาษีของคุณ การมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้างรวมกันจะต้องเท่ากับอัตราการบริจาคมาตรฐานที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ PFML เป็นประจำทุกปี เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายสัปดาห์ของพนักงาน

พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถได้รับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์บวกกับการลาพักแพทย์ 12 สัปดาห์ในระหว่างปีที่พวกเขาสมัคร กำหนดเวลาประจำปีเริ่มต้นด้วยวันที่สมัคร นายจ้างจะต้องมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรในสถานที่ที่จัดเตรียมไว้อย่างน้อยสองสัปดาห์ของครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและการลาทางการแพทย์และค่าจ้างไม่น้อยกว่า 50% ของสิ่งที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาทำงาน

สิ่งที่ครอบคลุมภายใต้การลาครอบครัว?

การคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองภายใต้การดูแลครอบครัวพร้อมกับเวลาออกไปดูแลทารก การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการรับเด็กอุปถัมภ์ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน

การลาทางการแพทย์ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติ PFML มันรวมถึงการลาเพื่อความทุกข์ทรมานกับสภาพสุขภาพที่ร้ายแรงและออกไปดูแลคู่สมรสผู้ปกครองหรือเด็กที่กำลังทุกข์ทรมาน การลาที่เกี่ยวข้องกับการปรับใช้จากการรับราชการทหารก็ครอบคลุมเช่นกัน

สำคัญ

“ร้ายแรง” ถูกกำหนดให้เป็นเงื่อนไขที่ต้องมีการรักษาในโรงพยาบาลหรือการรักษาอย่างต่อเนื่องโดยผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ

สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสำหรับคุณและลูกน้อยของคุณ

คุณไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์จากการลาครอบครัวทั้งสองและผลประโยชน์การลาทางการแพทย์พร้อมกัน คุณถูก จำกัด เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งหากคุณประสบภาวะแทรกซ้อนการคลอดบุตรและต้องดูแลลูกใหม่ของคุณด้วย คุณต้องอ้างสิทธิ์อย่างใดอย่างหนึ่ง แต่คุณสามารถเรียกร้องระยะเวลา 12 สัปดาห์หนึ่งครั้งหลังจากระยะเวลา 12 สัปดาห์แรกสิ้นสุดลง

คุณต้องทำงานให้นายจ้างของคุณเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้นเพื่อให้มีคุณสมบัติ

ข้อกำหนดและข้อกำหนดเพิ่มเติมและบทบัญญัติที่แตกต่างกันอาจมีผลบังคับใช้หากสถานะการพำนักของคุณเป็นหนึ่งใน 13 ที่ผ่านการออกกฎหมายครอบครัวและการลาทางการแพทย์ ณ ปี 2025 ค่าจ้างรายสัปดาห์ของนิวยอร์กคือ 67% ของการจ่ายเงิน ณ ปี 2568 เทียบกับ 80% ตามที่กำหนดไว้สำหรับ ภายใต้พระราชบัญญัติ PFML และพนักงานให้ทุนอย่างเต็มที่

13 รัฐที่มีนโยบายการลาครอบครัวและการแพทย์คือ:

• แคลิฟอร์เนีย
• โคโลราโด
• คอนเนตทิคัต
• เดลาแวร์
• เมน
• แมสซาชูเซตส์
• รัฐแมริแลนด์
• มินนิโซตา
• นิวเจอร์ซีย์
• นิวยอร์ก
• โอเรกอน
• เกาะโรดไอแลนด์
• ชาววอชิงตัน

District of Columbia ได้ผ่านการออกกฎหมายการลาครอบครัวและการแพทย์

บรรทัดล่าง

การมีลูกหรือเพิ่มลูกให้กับครอบครัวเป็นช่วงเวลาพิเศษ แต่มันยังสามารถนำมาซึ่งการหยุดชะงักครั้งสำคัญในการเงินของคุณ หากคุณอาศัยอยู่ในหนึ่งใน 13 รัฐที่ให้บริการครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและการลาทางการแพทย์ IRS อาจกลับมาในปี 2568

คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้