ตลาดงานในสหราชอาณาจักรเย็นลงอีกครั้ง อัตราการเติบโตของค่าจ้างอ่อนแอที่สุดนับตั้งแต่เดือนเมษายน 2564: REC

ลอนดอน (สำนักข่าวรอยเตอร์) – แรงกดดันด้านค่าจ้างในตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักรเย็นลงอีกในเดือนมิถุนายน จากการสำรวจของนายหน้าที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์ ซึ่งสามารถช่วยคลายความกังวลของธนาคารแห่งอังกฤษ (BoE) บางส่วนเกี่ยวกับแรงกดดันด้านเงินเฟ้อ

สมาพันธ์จัดหางานและจ้างงาน (REC) และนักบัญชี KPMG กล่าวว่า การเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานประจำและชั่วคราวเป็นระดับที่อ่อนแอที่สุดนับตั้งแต่เดือนเมษายน 2564

BoE ซึ่งได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ย 13 ครั้งตั้งแต่ปลายปี 2564 ในความพยายามที่จะควบคุมอัตราเงินเฟ้อที่สูงที่สุดในกลุ่มประเทศเศรษฐกิจร่ำรวยขนาดใหญ่ของโลก ได้กล่าวว่าคาดว่าการเติบโตของค่าจ้างจะอ่อนตัวลง ซึ่งช่วยลดแรงกดดันด้านราคา

การสำรวจ REC รายเดือนแสดงให้เห็นว่าความพร้อมของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นเดือนที่สี่ติดต่อกันเป็น 57.6 จาก 55.6 ในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดเมื่อเทียบรายเดือนนับตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2552 ไม่รวมช่วงการระบาดของไวรัสโคโรนา

นีล คาร์เบอรี ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ REC กล่าวว่า “สิ่งนี้น่าจะได้รับแรงหนุนจากผู้คนที่ตอบสนองต่ออัตราเงินเฟ้อที่สูงโดยเพิ่มการหางาน และบางบริษัทปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจในช่วงที่การเติบโตต่ำ”

แคลร์ วอร์นส์ หุ้นส่วนด้านทักษะและประสิทธิภาพที่ KPMG UK กล่าวว่า การเพิ่มขึ้นอย่างมากของผู้ที่มองหางานสะท้อนให้เห็นถึงการลดลงของการจัดหางานและการเพิ่มจำนวนงานซ้ำซ้อน

REC กล่าวว่าความไม่แน่นอนเกี่ยวกับแนวโน้มเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างงานในเดือนมิถุนายน

ดัชนีตำแหน่งถาวรรายเดือนอยู่ที่ 46.4 เมื่อเดือนที่แล้ว เพิ่มขึ้นจากระดับต่ำสุดในรอบสองปีครึ่งที่ 43.8 ในเดือนพฤษภาคม แต่ยังต่ำกว่าระดับ 50.0 โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

การจ้างงานชั่วคราวซึ่งมักจะเพิ่มขึ้นเมื่อบริษัทมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับแนวโน้มเศรษฐกิจ เพิ่มขึ้นในระดับปานกลาง

ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นในเดือนมิถุนายน แม้ว่าอัตราการเติบโตจะอ่อนแอที่สุดนับตั้งแต่เริ่มบันทึกในเดือนมีนาคม 2564