คนงานไม่ต้องทำงานพาร์ทไทม์อีกต่อไป

ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากเคยชอบความยืดหยุ่นในการมีพนักงานที่ประกอบเป็นพนักงานนอกเวลาเป็นหลัก แต่ตอนนี้พวกเขาเห็นข้อดีของการทำงานเต็มเวลา ซึ่งรวมถึงการลดจำนวนเงินที่ใช้ในการสรรหาและฝึกอบรมเนื่องจากการหมุนเวียนที่สูง

“ผู้หางานประมาณ 90% ชอบงานประจำมากกว่า” นายพลลักกล่าว “ในตลาดแรงงานที่คับแคบ นายจ้างหมดหนทางอื่นในการดึงดูดผู้สมัคร การเสนองานเต็มเวลาเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้การโพสต์ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น”

ธุรกิจที่ต้องการใช้แรงงานนอกเวลามักจะชินกับการเพิ่มหรือลดจำนวนแรงงานที่พวกเขามีโดยขึ้นอยู่กับปริมาณของธุรกิจ Pollak กล่าว ในบางกรณี พวกเขาไม่ต้องเสนอผลประโยชน์ให้มากนัก เช่น ประกันสุขภาพ หรือเงินนอกเวลาให้กับพนักงานพาร์ทไทม์

“นั่นสามารถทำงานได้ดีหากมีผู้สมัครงานใหม่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” นายพลลักกล่าว “แต่บางบริษัทได้ใช้แรงงานที่มีอยู่จนหมดซึ่งพวกเขาสามารถจ้างได้ นั่นจึงไม่ใช่แบบจำลองที่เป็นไปได้”

คนทำงานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่รับงานเพราะทำงานตามตารางเวลา และในช่วง 20 ปีก่อนเกิดโรคระบาด พนักงานพาร์ทไทม์ที่เลือกตัวเลือกนั้นมีจำนวนมากกว่าที่ทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจประมาณ 3 ต่อ 1 จำนวนคนทำงานนอกเวลาโดยการเลือกลดลงในเดือนมิถุนายนลดลงเพียง 3% จากเดือนมิถุนายน 2019 การลดลงอย่างมากของผู้ที่ต้องรับงานนอกเวลาเมื่อต้องการงานเต็มเวลาหมายความว่าอัตราส่วนนี้ใกล้จะถึงแล้ว หกต่อหนึ่ง

นอกจากนี้ จำนวนคนงานที่ทำงานหลายงานลดลง 7% ในเดือนมิถุนายน เมื่อเทียบกับระดับก่อนเกิดโรคระบาดในเดือนมิถุนายน 2019 แต่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากช่วงต้นปีนี้ และจากการอ่านในปีก่อนหน้าบางปี พลลักษ์กล่าวว่า คนที่ทำงานหลายงานมักจะเพิ่มขึ้น ไม่ใช่ลดลง ในช่วงตลาดงานที่แข็งแกร่ง

“โดยปกติแล้ว ผู้คนจะประกอบอาชีพหลายอย่างเมื่อมีโอกาสทำ มากกว่าเมื่อจำเป็นต้องทำ” เธอกล่าว

พลลักษ์กล่าวว่าเธอไม่ทราบว่าแนวโน้มการทำงานเต็มเวลามากขึ้นและงานนอกเวลาน้อยลงนี้จะคงอยู่หรือไม่หากเศรษฐกิจสหรัฐตกต่ำ ภาวะถดถอย ที่ สามารถหัน การขาดแคลนแรงงานในปัจจุบัน เข้าไปข้างใน การสูญเสียงานในขณะที่นายจ้างประสบกับการชะลอตัวของธุรกิจ

“นี่อาจเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ตลาดแรงงานอ่อนแอในนาทีนั้น และบริษัทต่างๆ เห็นว่ารายรับของพวกเขาลดลง จะมีการเปลี่ยนกลับไปเป็นสิ่งที่เราเคยเห็นมาก่อน” เธอกล่าว